Soluciones GBH

¡Únete al equipo!

Somos una familia para nuevos miembros, aquí te informaremos
de lo que necesitas para formar parte de Soluciones GBH.

Para poder trabajar en GBH hay que entender lo que somos. Por ende, antes de continuar, le invito a ir a nuestra sección de conócenos para que comprenda un poco más a Soluciones GBH.

Usted es la ventaja competitiva

Usted

Para nosotros nuestra ventaja competitiva es nuestra gente y es la razón por la que cada día la directiva de GBH sólo piensa en cómo lograr mejorar las condiciones de trabajo de quienes pertenecen a nuestra familia. Ya sea de forma económica o psicológica (consejo o simplemente un oído para escuchar).

Nuestro propósito es hacerle entender
que la empresa es suya

Aún cuando nuestra empresa, como cualquier otra, cuenta con accionistas y fundadores. Nuestra directiva está abierta, accesible y siempre disponible para escuchar sus necesidades, propuestas y opiniones.

GBH

Como expresamos anteriormente, usted es nuestra ventaja competitiva, por lo que es importante escuchar como se siente, cuales son sus planes futuros y hacia dónde considera quiere dirigirse. Nosotros estaremos ahí para apoyarle.

¿Quieres entender qué significa
trabajar en GBH?

Es importante para nosotros que escuches de nuestro equipo
lo que significa trabajar en GBH.

Testimonios individuales

Equipo

Llevo tres minutos aquí y me siento acogida desde el primer momento. Todos dispuestos a ayudar a quien lo necesite con confianza, para así mejorar cada vez más :D <momento cursi>El éxito de uno es el éxito de todos, un gran equipo, les agradezco mucho.</momento cursi>

Azize Pratt
Equipo

Trabajar en GBH ayuda a despertar la curiosidad, a mantener el interés en aprender algo nuevo cada día. El ambiente ayuda a trabajar de forma relajada y ordenada, pero sobre todo de forma divertida. Cada persona de la familia tiene algo importante que aportar a los demás.

José Pérez

Requisitos generales
para trabajar en GBH

Esto es lo que necesitas para formar parte de nuestra familia y
aunque somos diferentes, compartimos muchos puntos de vista.

Requisitos generales

Posiciones disponibles

Estas posiciones son las que generalmente requerimos, sin embargo
estamos abiertos a más. ¿A qué te dedicas? ¡Cuéntanos! »

(1) Junior Interaction Designer (<35,000)

Responsabilidades de la posición

  • Elaboración de planes de trabajo.
  • Colaborar de manera cercana con el equipo de diseño produciendo una experiencia atractiva que pueda ser transmitida al equipo de desarrollo para ser construida.
  • Apropiarse de los proyectos, incluyendo la gestión de la retroalimentación.
  • Comunicar ideas, mejores prácticas y principios a personas con diferentes niveles de experiencia en UX incluyendo colegas y desarrolladores.
  • Velar por mantener la experiencia de usuario intacta al momento de implementación.
  • Idear, crear o seleccionar la o las mejores formas y elementos visuales que le permitan a los usuarios acceder a información o recursos de una manera intuitiva y elegante.
  • Idear las animaciones y transiciones entre estados en los productos.
  • Dar vida a los mockups/wireframes entregados por los diseñadores de experiencia de usuario.
  • Crear los espacios de trabajo que cada proyecto requiera.

Requisitos:

Cualidades personales:

  • Trabajo en equipo
  • Organización
  • Alto sentido común
  • Inteligencia emocional

Capacidades profesionales:

  1. Sólidos conocimientos de diseño gráfico y diseño web.
  2. Habilidad para crear dibujos y bocetos.
  3. Capaz de sostener reuniones para presentar y defender sus ideas.
  4. Alto nivel de motivación para resolver problemas, anticipándose a nuevas circunstancias y/o situaciones.
  5. Capacidad para trabajar con eficacia dentro de un ambiente de equipo, colaborando con los diseñadores de interfaz de usuario, project managers y desarrolladores.
  6. Auto-motivado con una fuerte ética de trabajo y capacidad de trabajar de forma independiente en múltiples proyectos de UX simultáneamente.
  7. Orientado a los detalles y con una pasión por ofrecer la mejor experiencia posible al usuario.
  8. Capacidad de comprender las consecuencias que afectarían las necesidades del negocio y experiencia de usuario al tomar decisiones técnicas.
  9. Amplia experiencia con herramientas de UX y diseño como InVision, Balsamiq, Sketch, Figma, Illustrator, Photoshop, etc.

Experiencia

  • 1 año de experiencia trabajando como diseñador de interacciones o trabajos afines.

Igualdad de oportunidades

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-discriminación por sexo, origen (incluido racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

Condiciones de contratación:

  • Contrato laboral por tiempo indefinido
  • Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
  • Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 35,000)
  • Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
  • Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

Proceso de selección:

  • Cierre de la convocatoria: jueves 31 de mayo de 2018 – 11:59 p.m.
  • Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán enviar llenar el formulario de aplicación en nuestra Página de Ofertas de Empleo.

Solo se contactarán las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.

Aplicar al puesto

(1) Senior Interaction Designer (<60,000)

Responsabilidades de la posición

  • Elaborar planes de trabajo.
  • Colaborar de manera cercana con el equipo de diseño produciendo una experiencia atractiva que pueda ser transmitida al equipo de desarrollo para ser construida.
  • Apropiarse de los proyectos, incluyendo la presentación de entregables a los clientes y gestión de la retroalimentación.
  • Comunicar ideas, mejores prácticas y principios a personas con diferentes niveles de experiencia en UX incluyendo clientes, colegas y desarrolladores.
  • Velar por mantener la experiencia de usuario intacta al momento de implementación.
  • Idear, crear o seleccionar la o las mejores formas y elementos visuales que le permitan a los usuarios acceder a información o recursos de una manera intuitiva y elegante.
  • Idear las animaciones y transiciones entre estados de los productos.
  • Dar vida a los mockups/wireframes entregados por los diseñadores de experiencia de usuario.
  • Crear los espacios de trabajo que cada proyecto requiera.
  • Servir como guía técnico y ayudar a los miembros del equipo
  • Entrenar a los miembros del equipo en los procesos de producción y calidad de los entregables y velar por su cumplimiento
  • Concebir mejoras a los procesos de producción y calidad existentes.
  • Motivar y mantener al equipo unido procurando la mejora constante durante la ejecución de sus actividades diarias.
  • Evaluar técnicamente a los colaboradores en fase de entrenamiento.

Requisitos:

Cualidades personales

  • Trabajo en equipo
  • Organización
  • Sentido común
  • Inteligencia emocional
  • Liderazgo
  • Habilidad de comunicación
  • Toma de decisiones bajo presión

Capacidades profesionales

  1. Sólidos conocimientos de diseño gráfico y diseño web.
  2. Habilidad para crear dibujos y bocetos.
  3. Capaz de sostener reuniones frente a clientes para presentar y defender sus ideas.
  4. Alto nivel de motivación para resolver problemas, anticipándose a nuevas circunstancias y/o situaciones.
  5. Capacidad para trabajar con eficacia dentro de un ambiente de equipo, colaborando con los diseñadores de interfaz de usuario, project managers y desarrolladores.
  6. Auto-motivado con una fuerte ética de trabajo y capacidad de trabajar de forma independiente en múltiples proyectos de UX simultáneamente.
  7. Orientado a los detalles y con una pasión por ofrecer la mejor experiencia posible al usuario.
  8. Capacidad de comprender las consecuencias que afectarían las necesidades del negocio y experiencia de usuario al tomar decisiones técnicas.
  9. Amplia experiencia con herramientas de UX y diseño como InVision, Balsamiq, Sketch, Figma, Illustrator, Photoshop, etc.

Experiencia

  • 3+ años de experiencia trabajando como diseñador de interacciones o trabajos afines.
  • 1+ años dirigiendo y orientando equipos de personas hacia el cumplimiento de metas.

Igualdad de oportunidades

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-discriminación por sexo, origen (incluido racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

Condiciones de contratación:

  • Contrato laboral por tiempo indefinido
  • Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
  • Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 60,000)
  • Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
  • Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

Proceso de selección:

  • Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación en nuestra Página de Ofertas de Empleo.
  • Solo se contactarán las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.

 

 

Aplicar al puesto

(1) Ing. de Software Móvil Junior (<30,000)

Descripción

El Ingeniero de Software Junior colabora en los proyectos de la empresa produciendo código de pruebas y ejecución para proyectos internos o de clientes. Esta persona produce código basado en los diseños y especificaciones creados por los líderes de diseño de la empresa así como también responde a las instrucciones de un líder de equipo en cada proyecto.

Objetivos

● Producir código de ejecución y de pruebas.

● Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.

Responsabilidades

1. Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.

2. Producir tests para las partes de trabajo asignada

Requisitos

1. Estudiante o egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.

2. Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos simples o

complejas. Por ejemplo: arreglos, listas enlazadas, stacks, queues, graphs y trees.

3. Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.

4. Al menos un proyecto universitario utilizando tecnologías movil; esta persona debe demostrar que entiende cómo funciona una aplicación movil y como esta se integra con servicios externos o de terceros. Cualquier capacidad demostrada en las tecnologías representadas en estos keywords es un plus: Android, iOS, React Native, Xamarin, Unity3D, Ionic

5. Compresión y capacidad de implementación utilizando el paradigma de functional programming un plus.

6. Conocimientos sobre estrategias de testing top down y bottom up así cómo su implementación a través de unit testing y/o integration testing un plus.

7. Acostumbrado a utilizar herramientas de control de versiones (GIT) un plus.

8. Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papers técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura

Igualdad de oportunidades

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

Condiciones de contratación

● Contrato laboral por tiempo indefinido

● Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)

● Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 30,000)

● Otros beneficios: Seguro complementario de Salud

● Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

Proceso de selección

● Apertura de la convocatoria: 9 de marzo de 2018

● Cierre de la convocatoria: 9 de abril 2018 – 11:59 p.m.

Las personas interesadas a la presente convocatoria deberán enviar su curriculum vitae vía nuestra Página de Ofertas de Empleo.

Solo se contactará las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.

Aplicar al puesto

(3) Mid-level Software QA Engineer (<50,000)

Soluciones GBH is looking for an experienced Mid-level Software Quality Assurance to plan, design, execute and automate tests.

We have Agile and waterfall teams so previous experience working in a QA Team in these framework(s) is a must. The Individual chosen for this position should be a hands-on Software QA Analyst with proven technical and analytical skills.

If you enjoy a highly collaborative environment, then this position might be for you!

Responsibilities 

  1. Participate in the whole software development lifecycle by reviewing documentation and making sure they meet good quality standards.
  2. Direct analysis of documentation and technical specifications for any application under deployment or consideration to determine its intended functionality
  3. Plan tests based on formal and informal documentation by creating well-structured Test Plans.
  4. Design tests by creating well detailed Test Cases and Test Scripts.
  5. Create more efficient regression testing efforts by automating manual tests.
  6. Execute manual tests for front-end and back-end working environments.
  7. Report defects, bugs and errors on any application under test.
  8. Follow up on reported issues during the bugs lifecycle.
  9. Be a mentor for Junior QA staff.

Requirements 

  • Bachelor’s Degree in Computer Science or related
  • Leadership
  • Ability to work as a team

Experience

  • Experience using a variety of software development methodologies (Waterfall, Phase Gate, SCRUM, Kanban, etc.)
  • Experience in modern test automation
  • 1+ years of overall experience delivering enterprise-class software solutions.
  • Familiarity with bug and feature tracking systems such as JIRA a plus.
  • Testing environment include a variety of web and mobile solutions that include: React.js, Angular 1 and 2, Java, .NET, PHP, Elixir, Node.js, React Native, Android and IOS

Equal opportunities

The selection process for this position ensures compliance with the principle of non-discrimination by sex, origin (including racial or ethnic), age, marital status, disability, religion or belief, political opinion, sexual orientation, union affiliation, social status and language.

Terms of recruitment

  • Indefinite employment contract
  • Working day from Monday to Friday (40 hours a week)
  • Monthly Salary: equal or less than RD$ 50,000.00
  • Great environment
  • Complementary health insurance
  • Place of work: Santo Domingo – Sector Naco

Enrollment Process 

Interested candidates must send their CV though our job posting page.

Only candidates whose applications have been selected for personal interviews will be contacted. 

Aplicar al puesto

(2) Ing. de Software Web Mid (<60,000)

Descripción

El ingeniero de software web (Mid Level) está encargado de producir código y pruebas de un proyecto, asistir al Team Lead y al Design Lead en la toma de decisiones arquitecturales de bajo nivel.

Objetivos

· Producir código de ejecución y de pruebas

· Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.

· Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.

Responsabilidades

1. Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.

2. Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.

3. Producir arquitecturas de bajo nivel a partir de la documentación de la arquitectura.

Requisitos

· Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.

· Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas. Por ejemplo: graphs y trees.

· Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.

· Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.

· Debe tener experiencia utilizando herramientas de control de versiones (GIT) y conocimiento del flujo de trabajo de la compañía.

· Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papeles técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura.

· 2 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos web.

· Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.

· Capacidad de cumplir requerimientos dados por los atributos de calidad a través de decisiones de diseño.

· Dominio de las siguientes tecnologías y/o servicios:

  • PHP
  • Laravel
  • HTML
  •  CSS
  • Git
  • Javascript
  • JQuery
  • WordPress
  • Mysql
  • Postgres
  • Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure

Igualdad de oportunidades

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

Condiciones de contratación

● Contrato laboral por tiempo indefinido

● Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)

● Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 60,000)

● Otros beneficios: Seguro complementario de Salud

● Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

Proceso de selección

● Apertura de la convocatoria: 9 de marzo de 2018

● Cierre de la convocatoria: 9 de abril 2018 – 11:59 p.m.

Las personas interesadas a la presente convocatoria deberán enviar su curriculum vitae vía nuestra Página de Ofertas de Empleo.

Solo se contactará las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.

Aplicar al puesto

(2) Senior Software QA Engineer (<70,000)

Soluciones GBH is looking for an experienced Senior Software Quality Assurance Engineer to plan, design, execute and automate tests.

We have Agile and waterfall teams so previous experience working in a QA Team in these framework(s) is a must. The Individual chosen for this position should be a hands-on Software QA Analyst with proven technical and analytical skills.

If you enjoy a highly collaborative environment, then this position might be for you!

Responsibilities 

  1. Participate in the whole software development lifecycle by reviewing documentation and making sure they meet good quality standards.
  2. Direct analysis of documentation and technical specifications for any application under deployment or consideration to determine its intended functionality
  3. Plan tests based on formal and informal documentation by creating well-structured Test Plans.
  4. Design tests by creating well detailed Test Cases and Test Scripts.
  5. Create more efficient regression testing efforts by automating manual tests.
  6. Execute manual tests for front-end and back-end working environments.
  7. Report defects, bugs and errors on any application under test.
  8. Follow up on reported issues during the bugs lifecycle.
  9. Be a mentor for Mid-level QA staff.

Requirements

  • Bachelor’s Degree in Computer Science or related
  • ISTQB Foundation level – Certification is a plus
  • Leadership
  • Ability to work as a team

Experience

  • Experience using a variety of software development methodologies (Waterfall, Phase Gate, SCRUM, Kanban, etc.)
  • Experience in modern test automation
  • 3+ years of overall experience delivering enterprise-class software solutions.
  • Familiarity with bug and feature tracking systems such as JIRA a plus.
  • Experience using a variety of software development methodologies (Waterfall, Phase Gate, SCRUM, Kanban, etc.)
  • Testing environment include a variety of web and mobile solutions that include: React.js, Angular 1 and 2, Java, .NET, PHP, Elixir, Node.js, React Native, Android and IOS

Equal opportunities

The selection process for this position ensures compliance with the principle of non-discrimination by sex, origin (including racial or ethnic), age, marital status, disability, religion or belief, political opinion, sexual orientation, union affiliation, social status and language.

Terms of recruitment

  • Indefinite employment contract
  • Working day from Monday to Friday (40 hours a week)
  • Monthly Salary equal or less than RD$ 70,000
  • Great environment
  • Complementary health insurance
  • Place of work: Santo Domingo – Sector Naco

Enrollment Process 

Interested candidates must send their CV though our job posting page.

Only candidates whose applications have been selected for personal interviews will be contacted. 

Aplicar al puesto

(2) Ing. de Software Web Senior (<80,000)

Descripción

El ingeniero de software senior está encargado de producir código y pruebas de un proyecto, asistir al Team Lead y al Design Lead en la toma de decisiones arquitecturales de bajo nivel.

Objetivos

  • Producir código de ejecución y de pruebas
  • Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.
  • Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.

Responsabilidades

  1. Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
  1. Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.
  1. Producir arquitecturas de bajo nivel a partir de la documentación de la arquitectura.

Requisitos

  • Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.
  • Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas. Por ejemplo: graphs y trees.
  • Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.
  • Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.
  • Debe tener experiencia utilizando herramientas de control de versiones (GIT) y conocimiento del flujo de trabajo de la compañía.
  • Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papeles técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura.
  • 3 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos web.
  • Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.
  • Capacidad de cumplir requerimientos dados por los atributos de calidad a través de decisiones de diseño.
  • Dominio de las siguientes tecnologías y/o servicios:
    • PHP o Java o Elixir o NodeJS
    • HTML
    • CSS
    • Git
    • Javascript
    • JQuery
    • WordPress
    • Mysql
    • Postgres
    • Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure

Igualdad de oportunidades

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

Condiciones de contratación

  • Contrato laboral por tiempo indefinido
  • Jornada laboral de Lunes a viernes (40 horas semanales)
  • Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 80,000)
  • Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
  • Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

Proceso de selección 

  • Cierre de la convocatoria: 31 de mayo del 2018 – 11:59 p.m.

Las personas interesadas a la presente convocatoria deberán enviar su currículum vitae vía nuestra Página de Ofertas de Empleo.

Solo se contactarán las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas. 

Aplicar al puesto

(1) Ing. de Software Lead (100,000+)

Objetivos del Senior Software Engineering Lead 

  • Liderar el diseño de las aplicaciones.
  • Producir código de ejecución y de pruebas.
  • Liderar un equipo de ingenieros para lograr progreso en desarrollo de las soluciones.
  • Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.

Responsabilidades  

  • Liderar y hacer coaching de un equipo de producción de software tanto en los aspectos técnicos como administrativos.
  • Trabajar de cerca con sponsors product managers  para asegurarse de la creación de productos de software excelentes.
  • Ser dueño de un objetivo y asegurar que se cumpla.
  • Producir la documentación de la arquitectura para los proyectos asignados y asegurarse de que se cumpla.

Requisitos 

  • Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada. Preferiblemente maestría en ciencias de la computación o desarrollo de software.
  • Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas.
  • Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design y/o paradigma funcional; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades con facilidad.
  • Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.
  • Escribir, hablar y leer inglés (leer libros, papeles técnicos, posts de blog – comprenderlos y producir resúmenes)
  • 5 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos de software a través del stack.
  • Capacidad demostrada de procesos de desarrollo de software y su uso adecuado para diferentes proyectos.
  • Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.
  • Ser apasionado del software y saber interactuar con diferentes o nuevas tecnologías.
  • Dominio profundo de al menos una de las siguientes tecnologías por tipo:
  1. Lenguajes de programación: Javascript, Elixir
  2. Frameworks: Experiencia en Laravel o Phoenix Framework es un plus
  3. Frontend: HTML y CSS
  4. Databases: Mysql, MariaDB, Postgres, Oracle
  5. Containers: Docker, Kubernetes
  6. Cloud computing: Heroku, AWS, Azure
  7. Version control: GIT

Igualdad de oportunidades

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

Condiciones de contratación 

● Contrato laboral por tiempo indefinido

● Salario bruto mensual según escala salarial (mayor a RD$ 100,000), salario máximo a discutir según experiencia.

● Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

● Otros beneficios: Seguro complementario de Salud

● Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)

Proceso de selección

● Apertura de la convocatoria: 14 de marzo de 2018

● Las personas interesadas a la presente convocatoria deberán enviar su curriculum vitae vía nuestra Página de Ofertas de Empleo.

● Solo se contactará las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.

● Cierre de la convocatoria: 14 de abril 2018 – 11:59 p.m.

 

Aplicar al puesto

(1) Senior Technical Program Manager (100,000+)

Description

  • As a Senior Technical Program Manager, you will own the development of our product experience with a focus on the technical applications. You will balance priorities and stakeholders to create a feature roadmap and ship products continuously.
  • You are practical, understand that details are the product, and can prioritize and focus the Design and Engineering teams until the work is done. You are obsessed with technical development, user experience, and service design. You’ll have a deep understanding of the user experience and use it to build a realistic vision of what “success” is – doing whatever it takes to make that vision a reality. You are part architect, part executor, and always detail and data driven. You’ll be working with all functions of the business, building relationships and positioning yourself as a leader of the product.

Responsibilities

  • Serve as a powerful link between service operations and engineering to iteratively execute improvements to our technical platform – by designing the most efficient and creative technical ways to balance immediate quick wins and managing the build of successful deployment of future forward features.
  • Take ownership of the technical product, balancing all important factors to dramatically increase customer acquisition, customer satisfaction / retention and maximize efficiency on the back end. Can influence others and work with multiple functions; gets others to adopt your priorities and do the things necessary to help the product succeed.
  • Be a strategic thinker – asks the right questions to push the team and product forward, understands where the market is and where it’s going.
  • You can analyze data to make testable hypotheses and move forward based on results. Focus on relevant factors and ignore trivial factors and data “noise.”
  • Care deeply about our customers. Listen to them, but also probe deeper into underlying problems to get at the compelling value proposition for the customer.
  • Understand the architectural and business capabilities of the competition. Know how to differentiate our product from the rest of the market.
  • Constantly monitor assumptions – knows what the most important assumptions are and re-evaluates them as soon as an assumption is threatened.
  • Have the chance to shape a growing organization with its design, processes and operations.

Required skills

  • 5+ years product management experience and a strategic approach to product development
  • You’re strategic, creative, and get stuff done.
  • Experience with category defining, innovative product preferred
  • Great at providing clear, written product specifications
  • Comfortable with large scale data and data analysis and can iterate based on results
  • Have vision, creativity, and divergent thinking
  • Enjoy collaboration and working in a team environment
  • Empathy and ability to articulate user needs
  • Expansive knowledge of technical approaches, solutions and methods to solve a problem

Equal opportunities

The selection process for this position ensures compliance with the principle of non-discrimination by sex, origin (including racial or ethnic), age, marital status, disability, religion or belief, political opinion, sexual orientation, union affiliation, social status and language.

Terms of recruitment

  • Indefinite employment contract
  • Working day from Monday to Friday (40 hours a week)
  • Monthly Salary RD$ 100,000+ (maximum salary to be discussed based on experience).
  • Great working environment
  • Complementary health insurance
  • Place of work: Santo Domingo – Sector Naco

Enrollment Process 

  • Closing: Sunday, Apr 29th, 2018 – 23:59 p.m.

Interested candidates must send their CV though our job posting page.

Only candidates whose applications have been selected for personal interviews will be contacted. 

Aplicar al puesto

(1) Analista de Gestión Humana (<25,000)

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:

  1. Brindar un excelente servicio a nuestros colaboradores.
  2. Registrar las novedades de nómina en los sistemas correspondientes.
  3. Apoyar al Encargado de Reclutamiento y Capacitación en la gestión de los procesos del departamento.
  4. Apoyar al Encargado de Beneficios y Responsabilidad Social en la gestión de los procesos del departamento.

POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMA:

Reporta a: Director Gestión Humana y RSE.

Trabaja con: Team Members de Gestión Humana y clientes internos.

Responsable de: No tiene personal bajo su cargo.

REQUERIMIENTOS Y FUNCIONES DEL PUESTO:

Educación y experiencia requerida:

  1. Egresado o estudiante de término en: Psicología Industrial/Laboral, Psicología Clínica, Administración de Empresas o carreras afines.
  2. Por lo menos 1 año de experiencia en Gestión del talento humano.

Habilidades técnicas obligatorias:

  1. Idioma(s): Dominio Avanzado del español, excelente comunicación y ortografía. Conocimientos intermedios de inglés, comprensión y lectura.
  2. Sistemas especializados: Experiencia con algún sistema de gestión humana y nómina.
  3. Sistemas PC: Manejo del paquete de Microsoft Office.

Funciones principales del puesto:

  • Ingresar a los empleados nuevos a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
  • Apoyar al equipo de Reclutamiento en: coordinación de entrevistas, screenings telefónicos, elaboración de contratos, etc
  • Validar las novedades de la nómina en los diferentes sistemas internos de reporte de horas y descuentos correspondientes.
  • Organizar y archivar las nóminas y los pagos a la Tesorería; Reportar a la TSS los aportes de la empresa y empleados.
  • Gestionar la apertura de la cuenta de banco de los empleados para realizar los pagos de nómina.
  • Recibir y reportar los casos de licencias médicas y riesgos laborales.
  • Entregar cheques correspondientes a empleados y exempleados.
  • Manejar beneficios (Bonos o incentivos) para empleados. Ej.: Combustible, flota, dieta y cualquier otro beneficio ofrecido al empleado.
  • Manejar el seguro médico de los empleados y sus dependientes.
  • Apoyar al departamento de Gestión Humana en las iniciativas y actividades a realizar dentro de la organización Ej.: Jornadas de salud, actividades de integración, fiesta navideña, etc.
  • Colaborar con los demás subsistemas del departamento de Gestion Humana y RSE para garantizar el logro de los objetivos.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-discriminación por sexo, origen (incluido racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

CONDICIONES DE CONTRATACIÓN:

  • Contrato laboral por tiempo indefinido
  • Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
  • Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 25,000)
  • Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
  • Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

PROCESO DE SELECCIÓN:

Cierre de la convocatoria: domingo 27 de mayo de 2018 – 11:59 p.m.

Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán enviar llenar el formulario de aplicación en nuestra Página de Ofertas de Empleo

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(1) Analista II de Gestión Humana (<35,000)

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:

  1. Brindar un excelente servicio a nuestros colaboradores.
  2. Lograr los objetivos del departamento de Reclutamiento y Capacitación, a través de una correcta ejecución y coordinación de los procesos establecidos.
  3. Apoyar al Encargado de Beneficios y Responsabilidad Social en la gestión de los procesos del departamento.

POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMA:

Reporta a: Gerente de Felicidad Organizacional.

Trabaja con: Team Members de Gestión Humana y clientes internos.

Responsable de: No tiene personal bajo su cargo.

REQUERIMIENTOS Y FUNCIONES DEL PUESTO:

Educación y experiencia requerida:

  1. Egresado o estudiante de término en: Psicología Industrial/Laboral, Psicología Clínica, Administración de Empresas o carreras afines.
  2. Por lo menos 2 años de experiencia en Gestión del talento humano.

Habilidades técnicas obligatorias:

  1. Idioma(s): Dominio Excelente del español, excelente comunicación y ortografía.
  2. Conocimientos avanzados del inglés, comprensión, comunicación oral y lectura.
  3. Sistemas especializados: Experiencia con algún sistema de gestión humana.
  4. Sistemas PC: Manejo del paquete de Microsoft Office.

Funciones principales del puesto:

  •  Apoyar al equipo de Reclutamiento en: coordinación de entrevistas, screenings telefónicos, elaboración de contratos, etc.
  •  Manejar el proceso de onboarding para los nuevos colaboradores.
  • Apoyar al departamento de Gestión Humana en las iniciativas y actividades a realizar dentro de la organización Ej.: Jornadas de salud, actividades de integración, fiesta navideña, etc.
  • Colaborar con los demás subsistemas del departamento de Gestion Humana, especialmente con los esfuerzos enfocados a la capacitación y formación del personal.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-discriminación por sexo, origen (incluido racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

CONDICIONES DE CONTRATACIÓN:

  • Contrato laboral por tiempo indefinido
  • Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
  • Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 35,000)
  • Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
  • Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

PROCESO DE SELECCIÓN:

Cierre de la convocatoria: domingo 27 de mayo de 2018 – 11:59 p.m.

Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán enviar llenar el formulario de aplicación en nuestra Página de Ofertas de Empleo

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(1) Administrador de Servidores (<40,000)

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:

El Administrador de Servidores es un especialista en saber lo importante de los servicios y lo que implica la suspensión de estos, pues lo que administra juega ese papel en una empresa. Es el que con su trabajo garantiza los servicios de los servidores para cubrir las necesidades de los clientes, siendo uno de los responsables de mantener a los clientes satisfechos.

POSICION EN EL ORGANIGRAMA:

Reporta a: IT Outsourcing & Networking director.
Trabaja con: Clientes internos y clientes externos.
Responsable de: No tiene personal bajo su cargo.

REQUERIMIENTOS Y FUNCIONES DEL PUESTO:

Educación y experiencia necesaria:

• Ingeniería en sistemas de computación o carreras afines.

Habilidades técnicas deseadas:

• Dominio de hipervisores (ESXi y Hyper-V)
• Experiencia en configuración de entornos virtualizados (Conversión de equipos físicos a virtuales, migración entre hosts)
• Conocimientos de hardware de servidores (Dimensionamiento, arreglos de discos, consolas de administración a distancia)
• Conocimientos o experiencias con vCenter
• Conocimiento y experiencia sobre controladores de dominio, DNS, DHCP, Group Policy, WSUS, System Center, files sharing, IIS.
• Conocimientos sobres las diferentes versiones de Windows y sus especificaciones, limitantes y licenciamiento.
• Conocimiento y manejo en soluciones y esquemas de respaldo.
• Experiencia con herramientas como Veeam, Veritas o Backup EXEC (Son muy parecidas).
• Capacidad de identificación y clasificación de la data para backup
• Entendimiento sobre HA y esquemas de replicación aplicado a servidores, bases de datos y demás elementos de infraestructura.
• Conocimiento sobre DRP
• Experiencia con redes LAN y WLAN
• Conocimiento de VPN, NAP, Port Forward, Reglas de Firewall, VLAN
• Experiencia en troubleshooting de redes
• Conocimientos en Azure.

Funciones principales del puesto:

• Brindar soporte a los servidores con respecto a fallas, tanto de hardware como de software.
• Administrar los servidores de los clientes.
• Supervisar los sistemas operativos Windows Server en los servidores.
• Instalación o reinstalación de sistema operativo en servidores, así como la configuración de estos.
• Dar mantenimiento preventivo lógico y físico a los servidores.
• Implementación de virtualización de servidores.
• Levantar información acerca de los servidores en la localidad del cliente.
• Realizar levantamiento de infraestructura de TI en los clientes nuevos y actuales.
• Mantener actualizadas las documentaciones de los servidores y los procedimientos con los mismos.
• Proponer e implementar políticas y permiso de acceso lógico y físico a los servidores.
• Hacer sugerencias sobre mejoras para los servidores de los clientes. Pasarlo al área de ventas para que tramite esto con el cliente.
• Generar reporte físico de los casos atendidos. Esto en los casos donde el cliente es visitado para asistir a los usuarios.
• Asentar los casos en el sistema de Tickets. Crearlos, si no lo están, documentarlos y cerrarlos una vez terminados.

Igualdad de oportunidades:

El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-discriminación por sexo, origen (incluido racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.

Condiciones de contratación:
• Contrato laboral por tiempo indefinido
• Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
• Salario bruto mensual según escala salarial (inferior a RD$ 40,000)
• Flota con plan de data y minutos
• Asignación de combustible
• Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
• Lugar de trabajo: Santo Domingo – Sector Naco

Proceso de selección:

Cierre de la convocatoria: sábado 30 de junio de 2018 – 11:59 p.m.
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán enviar llenar el formulario de aplicación en nuestra Página de Ofertas de Empleo

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Programa tu primer trabajo (pasantías)

La idea del programa es mantener 1 o 2 pasantes pagos por un periodo de 6 meses para que adquieran experiencia de trabajo en el área y puedan optar por posiciones disponibles en la empresa o por otros trabajos.

Ambiente de trabajo

Romper con el paradigma

Nuestro objetivo es eliminar la parálisis que existe en el país en donde las empresas no contratan a un individuo por que carece de experiencia.

Nuestro programa de pasantía ofrece flexibilidad de horario así
que no es necesario que estés graduado para optar por ella.

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Recursos recomendamos para trabajar en GBH

Si está interesado en trabajar en GBH como pasante o una posición fija este conjunto de recursos le servirá para tener éxito en nuestra entrevista.

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