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La evolución es el núcleo de nuestra empresa. El crecimiento está en nuestro ADN.
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Devolvemos a la comunidad porque no llegamos aquí solos.
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Desde el campus de GBH a la pista de baile, somos una comunidad activa que valora el crecimiento personal.
A los empleados se les da un presupuesto adicional de 5% basado en su salario anual para la educación continua en eso que más les interesa.
Nuestro propósito es hacer que la empresa sea suya. Siempre estamos abiertos a nuevas ideas y formas de hacer las cosas.
Prepárate para salidas regulares en equipo. No somos solo el tipo de grupo que se reúne para la fiesta anual de navidad.
Nuestro equipo es la ventaja competitiva de GBH. La directiva se reúne consistentemente para encontrar nuevas formas de mejorar la vida en el trabajo.
Los empleados reciben 5 horas pagas cada semana para educación continua en eso que más les interesa.
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Ingeniería (10)
Ing. de Software (Mid) – Java
Ing. de Software (Mid) - Java
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Ingeniero de Software Mid está encargado de producir código y pruebas de un proyecto y asistir al Design Lead en la toma de decisiones arquitecturales de bajo nivel.
Objetivos
- Producir código de ejecución y de pruebas
- Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.
- Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.
Responsabilidades
- Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
- Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.
- Producir arquitecturas de bajo nivel a partir de la documentación de la arquitectura.
Requisitos
- Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.
- Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas. Por ejemplo: graphs y trees.
- Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.
- Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.
- Debe tener experiencia utilizando herramientas de control de versiones (GIT) y conocimiento del flujo de trabajo de la compañía.
- Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papeles técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura.
- 3 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos web.
- Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.
- Capacidad de cumplir requerimientos dados por los atributos de calidad a través de decisiones de diseño.
- Dominio de las siguientes tecnologías y/o servicios:
- Java EE o Java Spring
- HTML
- CSS
- Javascript
- WordPress
- Mysql
- Postgres
- Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de Lunes a viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software (Senior) – Python & NodeJS
Ing. de Software (Senior) - Python & NodeJS
Area:
Ingeniería
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Ingeniero de Software Senior está encargado de producir código y pruebas de un proyecto, asistir al Team Lead y al Design Lead en la toma de decisiones arquitecturales de bajo nivel.
Objetivos
- Producir código de ejecución y de pruebas
- Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.
- Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.
Responsabilidades
- Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
- Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.
- Producir arquitecturas de bajo nivel a partir de la documentación de la arquitectura.
Requisitos
- Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.
- Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas. Por ejemplo: graphs y trees.
- Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.
- Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.
- Debe tener experiencia utilizando herramientas de control de versiones (GIT) y conocimiento del flujo de trabajo de la compañía.
- Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papeles técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura.
- 3 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos web.
- Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.
- Capacidad de cumplir requerimientos dados por los atributos de calidad a través de decisiones de diseño.
- Dominio de las siguientes tecnologías y/o servicios:
- Python
- NodeJS
- HTML
- CSS
- Git
- Javascript
- JQuery
- WordPress
- Mysql
- Postgres
- Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de Lunes a Viernes (40 horas semanales)
- Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
- Lugar de trabajo: Remoto. Oficinas Santo Domingo – Sector Naco
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software (Senior) – Java
Ing. de Software (Senior) - Java
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Ingeniero de Software Senior está encargado de producir código y pruebas de un proyecto, asistir al Team Lead y al Design Lead en la toma de decisiones arquitecturales de bajo nivel.
Objetivos
- Producir código de ejecución y de pruebas
- Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.
- Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.
Responsabilidades
- Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
- Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.
- Producir arquitecturas de bajo nivel a partir de la documentación de la arquitectura.
Requisitos
- Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.
- Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas. Por ejemplo: graphs y trees.
- Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.
- Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.
- Debe tener experiencia utilizando herramientas de control de versiones (GIT) y conocimiento del flujo de trabajo de la compañía.
- Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papeles técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura.
- 3 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos web.
- Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.
- Capacidad de cumplir requerimientos dados por los atributos de calidad a través de decisiones de diseño.
- Dominio de las siguientes tecnologías y/o servicios:
- Java EE o Java Spring
- HTML
- CSS
- Javascript
- WordPress
- Mysql
- Postgres
- Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure
Otros requisitos
- Computadora (desktop o laptop), con webcam y adecuada capacidad de procesamiento de datos.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de Lunes a viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software (Senior) – NodeJs & ReactJs 5
Ing. de Software (Senior) - NodeJs & ReactJs 5
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Ingeniero de Software Senior está encargado de producir código y pruebas de un proyecto, asistir al Team Lead y al Design Lead en la toma de decisiones arquitecturales de bajo nivel.
Objetivos
- Producir código de ejecución y de pruebas
- Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.
- Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.
Responsabilidades
- Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
- Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.
- Producir arquitecturas de bajo nivel a partir de la documentación de la arquitectura.
Requisitos
- Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.
- Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas. Por ejemplo: graphs y trees.
- Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.
- Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.
- Debe tener experiencia utilizando herramientas de control de versiones (GIT) y conocimiento del flujo de trabajo de la compañía.
- Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papeles técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura.
- 3 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos web.
- Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.
- Capacidad de cumplir requerimientos dados por los atributos de calidad a través de decisiones de diseño.
- Dominio de las siguientes tecnologías y/o servicios:
- NodeJs
- ReactJs
- Mysql
- Postgres
- Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure
Otros requisitos
- Computadora (desktop o laptop), con webcam y adecuada capacidad de procesamiento de datos.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de Lunes a Viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software (Senior) – React Native
Ing. de Software (Senior) - React Native
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El ingeniero de software senior está encargado de producir código y pruebas de un proyecto, asistir al Team Lead y al Design Lead en la toma de decisiones arquitecturales de bajo nivel.
Objetivos
- Producir código de ejecución y de pruebas
- Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.
- Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.
Responsabilidades
- Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
- Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.
- Producir arquitecturas de bajo nivel a partir de la documentación de la arquitectura.
Requisitos
- Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.
- Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas. Por ejemplo: graphs y trees.
- Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.
- Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.
- Debe tener experiencia utilizando herramientas de control de versiones (GIT) y conocimiento del flujo de trabajo de la compañía.
- Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papeles técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura.
- 3 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos web.
- Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.
- Capacidad de cumplir requerimientos dados por los atributos de calidad a través de decisiones de diseño.
- Dominio de las siguientes tecnologías y/o servicios:
- React Native
- Mysql
- Postgres
- Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure
Otros requisitos
- Computadora (desktop o laptop), con webcam y adecuada capacidad de procesamiento de datos.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Contrato por tiempo definido (renovable) en modalidad de contratista
- Jornada laboral de Lunes a viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software (Mid) – NodeJs & ReactJs
Ing. de Software (Mid) - NodeJs & ReactJs
Introducción
GBH es una empresa con divisiones especializadas en tecnología de información, asesoría estratégica y ejecución de mercadeo, así como el desarrollo de productos web, móviles y big data. En GBH desarrollamos iniciativas que provean resultados medibles a nuestros clientes en todos estos espectros de negocio; sirviendo como un aliado estratégico que acompaña en la innovación, desarrollo y crecimiento de los negocios.
Descripción
El ingeniero de software Mid está encargado de producir código y pruebas de un proyecto, asistir al Team Lead y al Design Lead en la toma de decisiones arquitecturales de bajo nivel.
Objetivos
- Producir código de ejecución y de pruebas
- Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.
- Aportar conocimiento técnico al equipo para guiar a los junior engineer en sus responsabilidades técnicas.
Responsabilidades
- Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
- Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.
- Producir arquitecturas de bajo nivel a partir de la documentación de la arquitectura.
Requisitos
- Egresado de grado universitario en ingeniería de sistemas y computación o carrera relacionada.
- Debe poder construir soluciones haciendo uso de estructuras de datos complejas. Por ejemplo: graphs y trees.
- Conocimiento y capacidad de aplicación de object oriented design; esta persona debe, dado un problema, poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.
- Dominio de estrategias de testing top down y bottom up así como su implementación a través de unit testing y/o integration testing.
- Debe tener experiencia utilizando herramientas de control de versiones (GIT) y conocimiento del flujo de trabajo de la compañía.
- Escribir y leer inglés; esta persona debe poder leer libros, papeles técnicos o posts de blog y comprenderlos. Adicionalmente, debe poder generar un resumen de dicha lectura.
- 2 años de experiencia en diseño y desarrollo de proyectos web.
- Conocimiento y capacidad de aplicar los principios SOLID y patrones de diseño.
- Capacidad de cumplir requerimientos dados por los atributos de calidad a través de decisiones de diseño.
- Dominio de las siguientes tecnologías y/o servicios:
- NodeJs
- ReactJs
- HTML
- CSS
- Git
- Javascript
- JQuery
- WordPress
- Mysql
- Postgres
- Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure
Otros requisitos
- Computadora (desktop o laptop), con webcam y adecuada capacidad de procesamiento de datos.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de Lunes a viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software QA (Senior)
Ing. de Software QA (Senior)
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
GBH busca un Ingeniero de Software QA Senior con experiencia para planificar, diseñar, ejecutar y automatizar las pruebas. Tenemos equipos ágiles y en cascada, por lo que es imprescindible tener experiencia previa trabajando en un equipo de control de calidad en estos marcos. La persona elegida para este puesto debe ser un analista de control de calidad de software práctico con habilidades técnicas y analíticas probadas.
Responsabilidades
- Participar en todo el ciclo de vida del desarrollo de software revisando la documentación y asegurándose de que cumplen con los estándares de calidad.
- Análizar directamente la documentación y especificaciones técnicas para cualquier aplicación en implementación o consideración para determinar su funcionalidad prevista.
- Planificar pruebas basadas en documentación formal e informal creando planes de prueba bien estructurados.
- Diseñar pruebas creando casos de prueba y scripts de prueba bien detallados.
- Crear esfuerzos de prueba de regresión más eficientes al automatizar las pruebas manuales.
- Ejecutar pruebas manuales para entornos de trabajo de front-end y back-end.
- Informar defectos, errores y errores en cualquier aplicación bajo prueba.
- Hacer un seguimiento de los problemas informados durante el ciclo de vida de los errores.
- Ser un mentor para el personal de QA Mid y Junior.
Requisitos
- Experiencia en el uso de una variedad de metodologías de desarrollo de software (Waterfall, Phase Gate, SCRUM, Kanban, etc.)
- Experiencia en automatización de pruebas modernas.
- Más de 3 años de experiencia en la entrega de soluciones de software de clase empresarial
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de funciones y errores como JIRA
- Experiencia en el uso de una variedad de metodologías de desarrollo de software (Waterfall, Phase Gate, SCRUM, Kanban, etc.)
- El entorno de prueba incluye una variedad de soluciones web y móviles que incluyen: React.js, Angular 1 y 2, Java, .NET, PHP, Elixir, Node.js, React Native, Android e IOS
Otros requisitos
- Computadora (desktop o laptop), con webcam y adecuada capacidad de procesamiento de datos.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales).
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software QA (Mid)
Ing. de Software QA (Mid)
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
GBH está buscando un ingeniero experimentado en control de calidad de software para planificar, diseñar, ejecutar y automatizar pruebas. Tenemos equipos ágiles y en cascada, por lo que es imprescindible tener experiencia previa trabajando en un equipo de control de calidad en estos marcos. La persona elegida para este puesto debe ser un analista de control de calidad de software con habilidades técnicas y analíticas comprobadas. Si disfrutas de un entorno altamente colaborativo, ¡este puesto podría ser para ti!
Responsabilidades
- Participar en todo el ciclo de vida de desarrollo de software revisando la documentación y asegurándose de que cumplan con los estándares de buena calidad.
- Análisis directo de documentación y especificaciones técnicas para cualquier aplicación en implementación o consideración para determinar su funcionalidad prevista
- Planificar pruebas basadas en documentación formal e informal creando Planes de prueba bien estructurados.
- Diseñar pruebas creando Casos de prueba y Scripts de prueba bien detallados.
- Crear esfuerzos de prueba de regresión más eficientes automatizando las pruebas manuales.
- Ejecutar pruebas manuales para entornos de trabajo front-end y back-end.
- Informar defectos, errores y errores en cualquier aplicación bajo prueba.
- Hacer un seguimiento de los problemas informados durante el ciclo de vida de los errores.
Requisitos
- Licenciatura en Informática, Ingenieria de software o afines
- Certificación ISTQB es un gran plus.
- Nivel avanzado o nativo del idioma Inglés
- Habilidad para trabajar en equipo.
Otros requisitos
- Computadora (desktop o laptop), con webcam y adecuada capacidad de procesamiento de datos.
Experiencia
- Experiencia usando una variedad de metodologías de desarrollo de software (Waterfall, Phase Gate, SCRUM, Kanban, etc.)
- Experiencia en automatización de pruebas
- Más de 2 años de experiencia entregando soluciones de software de clase empresarial.
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de errores como JIRA es un plus.
- El entorno de prueba incluye una variedad de soluciones web y móviles que incluyen: React.js, Angular 1 y 2, Java, .NET, PHP, Elixir, Node.js, React Native, Android e IOS
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de Lunes a Viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software (Junior) – NodeJs & ReactJs
Ing. de Software (Junior) - NodeJs & ReactJs
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Ingeniero de Software Junior es responsable de producir código y probar un proyecto, siguiendo las decisiones de arquitectura de bajo nivel.
Objetivos
- Producir código de ejecución y de pruebas
- Colaborar, cuándo sea solicitado, en el diseño de las aplicaciones.
Responsabilidades
- Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
- Producir unit tests o integration tests para las partes de trabajo asignadas.
Requisitos
- Estudiante graduado o de término de grado universitario en ingeniería de sistemas e informática o carreras afines.
- Debe poder crear soluciones utilizando estructuras de datos. Por ejemplo: Array, Array List, Maps.
- Conocimiento y capacidad para aplicar diseño orientado a objetos; debería poder estructurar su solución en clases, métodos y propiedades.
- Debe comprender la importancia de las pruebas y ser capaz de implementar pruebas de unidades e integraciones
- Conocimientos básicos de las herramientas de control de versiones (GIT)
- Escribir y leer en inglés, ser capaz de leer libros, artículos técnicos o publicaciones de blogs y comprenderlos. Además, debe poder generar un resumen de dicha lectura.
- Conocimiento de principios SOLIDOS y patrones de diseño.
- El conocimiento de las siguientes tecnologías y / o servicios es una ventaja:
- NodeJs
- ReactJs
- HTML
- CSS
- Git
- Javascript
- JQuery
- Mysql
- Postgres
- Cloud Experience: Heroku, AWS, Google Cloud, Azure
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Gran ambiente de trabajo
- Cobertura del Seguro Complementario de Salud
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Ing. de Software QA (Junior)
Ing. de Software QA (Junior)
Introducción
GBH es una empresa con divisiones especializadas en tecnología de información, asesoría estratégica y ejecución de mercadeo, así como el desarrollo de productos web, móviles y big data. En GBH desarrollamos iniciativas que provean resultados medibles a nuestros clientes en todos estos espectros de negocio; sirviendo como un aliado estratégico que acompaña en la innovación, desarrollo y crecimiento de los negocios.
Descripción
GBH está buscando un Software Quality Assurance (Junior) para planificar, diseñar, ejecutar y automatizar pruebas. Si disfrutas de un entorno altamente colaborativo, ¡este puesto podría ser para ti!
Responsabilidades
- Participar en todo el ciclo de vida del desarrollo de software, revisando la documentación y asegurándose de que cumplan con los estándares de buena calidad.
- Analizar la documentación y las especificaciones técnicas de cualquier aplicación en implementación o consideración para determinar su funcionalidad prevista.
- Planificar pruebas basadas en documentación formal e informal, creando planes de prueba bien estructurados.
- Ejecutar casos de prueba y scripts de prueba.
- Ejecutar pruebas manuales para entornos de trabajo front-end y back-end.
- Informar defectos y errores en cualquier aplicación bajo prueba.
- Hacer un seguimiento de los problemas informados durante el ciclo de vida de los errores.
Requisitos
- Licenciatura o estudiante de término en Informática o afines.
- Nivel de inglés avanzado o nativo.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Experiencia con cualquiera de estas metodologías de desarrollo de software: Waterfall, Phase Gate, SCRUM.
- 1+ año de experiencia laboral general relacionada con la tecnología.
- Familiaridad con sistemas de seguimiento de errores y características de sistemas como JIRA.
- Experiencia con uno de los siguientes lenguajes de programación: React.js, Angular 1 y 2, Java, C #, PHP, Elixir, Node.js, React Native.
Otros requisitos
- Computadora (desktop o laptop), con webcam y adecuada capacidad de procesamiento de datos.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales).
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “APLICAR”.
Solo se contactarán a las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Marketing Digital (1)
Brand Strategist
Brand Strategist
Area:
Marketing Digital
Introducción
GBH es una empresa con divisiones especializadas en tecnología de información, asesoría estratégica y ejecución de mercadeo, así como el desarrollo de productos web, móviles y big data.
En GBH desarrollamos iniciativas que provean resultados medibles a nuestros clientes en todos estos espectros de negocio; sirviendo como un aliado estratégico que acompaña en la innovación, desarrollo y crecimiento de los negocios.
Descripción
El Brand Strategist es el responsable del posicionamiento de marca y logro de los objetivos en todos los canales digitales de GBH. Crear, revisar, editar y programar contenido para la empresa que se publicará en los sitios web, páginas de redes sociales y otros canales digitales de la misma. También, será el responsable de investigar sobre los términos clave de SEO e implementarlos en el contenido para obtener la máxima exposición. A su vez, debe detectar oportunidades de mejora y ser punta de lanza para la implementación de estas.
Objetivos
- Perseguir los objetivos definidos para la marca GBH y cualquier otra marca o submarca relacionada a la empresa.
- Redactar en inglés o español todos los contenidos que vayan dirigidos a nuestro buyer y/o público objetivo en los diferentes canales digitales.
- Mantener la actualización continua en cuanto a tendencias, formatos nuevos y mejores prácticas se refiere.
- Trabajar estrategias de Paid Media, SEO y SEM que lleven a la empresa a lograr sus objetivos de comunicación.
- Asistir de ser necesario como puente de servicio al cliente entre el usuario y nuestro cliente.
Responsabilidades
- Liderar estrategia de comunicación digital de la marca GBH y sus submarcas.
- Liderar estrategia de SEO, SEM y e-commerce de la marca GBH.
- Conducir investigaciones y benchmarks para fortalecer y apoyar las campañas estratégicas existentes.
- Participar y/o contribuir en las creaciones de estrategias de contenidos junto con el equipo de Diseño Gráfico.
- Asistir con el monitoreo de GBH y otras submarcas / cuentas relacionadas a la marca en caso de ser requerido.
- Encargarse de crear y pautar las estrategias de Paid Media.
- Crear interacciones interesantes con usuarios de la marca, generando conversación con relación a los comentarios recibidos.
- Crear interacciones interesantes en marcas donde se encuentre nuestro target para lograr atraer nuevos seguidores a las redes de GBH.
- Notificar necesidades de mejora o actualización de documentos de preguntas frecuentes de las cuentas que maneja.
- Notificar necesidades de actualización de la herramienta de respuestas rápidas de las cuentas que maneja.
- Creación de calendarios de contenidos (calendarios editoriales) partiendo de las estrategias definidas.
- Revisar mejores prácticas y nuevas tendencias en las redes sociales.
- Participar en reuniones de estrategia.
- Participar en reuniones de presentación de métricas.
- Participar en eventos de la marca (Digitales y presenciales).
Requisitos
- Nivel de inglés avanzado o nativo.
- 2 a 3 años de experiencia trabajando en colaboración y comunicándose de manera efectiva con equipos multifuncionales.
- Deseo de generar un impacto comercial serio y un sesgo por la acción. Te gusta seguir adelante, seguir adelante y ser responsable de los resultados.
- Una curiosidad innata y una mente abierta. Puede aprender nuevas herramientas y tecnologías rápidamente.
- La empatía no es solo una palabra para usted, es un principio por el que vive y busca contribuir activamente en el lugar donde trabaja.
- Mira de forma proactiva más allá de lo obvio en busca de oportunidades de mejora continua.
- Demuestra pensamiento analítico: recomienda mejoras y utiliza datos para probarlas / refutarlas.
- Familiaridad y experiencia con herramientas de BI y análisis de datos, Looker y / o PowerBI es una ventaja.
- El dominio de SQL, otros lenguajes de programación y el conocimiento en tecnologías de bases de datos es una ventaja.
- Capaz de trabajar de forma independiente en un entorno estructurado flexible de ritmo rápido.
- Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para capacitar a otros en la lectura / uso de datos y comprender las necesidades de informes.
Igualdad de Oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Términos de contratación
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
- Mobile phone fleet
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de Selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Outsourcing (0)
Recursos Humanos (4)
Especialista en Capacitación y Desarrollo
Especialista en Capacitación y Desarrollo
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Especialista en Capacitación y Desarrollo creará, desarrollará, mantendrá y conducirá programas de capacitación y desarrollo para colaboradores para asegurar que nuestro talento crezca de acuerdo con nuestras trayectorias profesionales.
Objetivos del Puesto
- Colaborar con Recursos Humanos, los líderes departamentales y la dirección para garantizar que cada rol activo en las organizaciones esté respaldado por un plan de formación corporativa funcional que fomente la retención, la satisfacción de los empleados y la continuidad del negocio.
- Desarrollar una relación positiva con todos los colaboradores de GBH para promover la comunicación directa y efectiva durante el desarrollo de su plan de carrera empresarial.
- Impulsar un cambio positivo en la organización promoviendo e implementando las mejores prácticas en materia de formación y desarrollo humano.
Funciones principales del puesto:
- Asosciarse con los líderes de los diferentes departamentos para desarrollar programas de capacitación únicos que satisfagan las necesidade específicas de mantener y/o mejorar las habilidades de los colaboradores.
- Crear, organizar, planificar y presentar varias formas de inducción e incorporación a la empresa.
- Adquirir manuales de procedimientos de capacitación, guías y materiales de cursos de acuerdo a las necesidades de la organización.
- Presentar programas de formación y desarrollo utilizando diversas herramientas de Software.
- Mantener registros de actividades de capacitación y desarrollo tales como: asistencia, resultados de pruebas y evaluaciones, requisitos de reentrenamiento, entre otros.
- Garantizar la efectividad del programa a través de evaluaciones, encuestas y comentarios.
- Conocer de las últimas tendencias en formación y desarrollo.
- Colaborar en los procesos relacionados con las promociones de los empleados y las recompensas o reconocimientos ligados al logro de los objetivos del negocio o al desempeño individual.
- Evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo a través de encuestas, entrevistas, grupos focales y comunicación con los líderes de los departamentos.
- Asistir a los líderes de Recursos Humanos en la preparación e implementación del presupuesto de capacitación; mantener registros e informes de gastos.
- Colaborar en revisiones continuas de desempeño.
- Evaluar el nivel de competencia en inglés de todos los colaboradores y recomendar planes de acción acordes.
Educación y experiencia necesaria:
- Licenciatura en Psicología Industrial, Organizacional, Clínica, Administración de Empresas o áreas afines.
- Al menos 2 años de experiencia en Formación de Recursos Humanos.
- Experiencia evaluando e investigando opciones y alternativas de formación.
- Idiomas: – Español: excelente escritura y uso oral;
- Inglés: nivel avanzado, excelente redacción y capaz de entrevistar a personas en ese idioma.
- Amplios conocimientos en el ámbito de las competencias profesionales, en concreto la formación y desarrollo de soft skills.
Habilidades interpersonales deseadas:
- Alta capacidad de comunicación interpersonal.
- Sistemas: paquete de Microsoft Office
- Organización y atención al detalle
- Proactividad, positividad e interés por el aprendizaje continuo
- Capacidad para trabajar en equipo
Habilidades técnicas deseadas:
- Otras tecnologías y servicios deseados: Experiencia trabajando con sistemas de recursos humanos y sistemas de gestión del aprendizaje.
- Presencia en LinkedIn y otras plataformas de redes sociales de RRHH.
Igualdad de Oportunidades:
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Contrato laboral por tiempo indefinido
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto)
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.
Solicitud de Empleo
HR Director – Human Resources
HR Director - Human Resources
Area:
Recursos Humanos
Who we are
GBH is a technology consulting company with deep roots in product engineering and IT. At GBH, we develop technology initiatives that reduce risks and improve bottom-line. Our company products include tech enabled innovation, it managed services, custom software development and it staff augmentation that create industry-leading results.
All of these products have been tailored to help companies improve the speed in which they reach their expected outcomes, create industry-leading competitive advantage through technology as well as guarantee business continuity and reduce risks.
Description
We are looking for an experienced Human Resources Director to ensure that all human resources (HR) operations are carried on smoothly and effectively. You will be responsible for developing HR strategies and providing sound advice to senior management on all related subjects.
An HR Director must be an experienced professional with deep knowledge of all matters concerning HR departments. You should be able to manage programs and lead staff while also possessing a strong strategic mindset.
The goal is to ensure that all HR needs of the company are being met and are aligned with all business objectives.
Responsibilities
- Develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, health and safety etc.
- Act to support the human factor in the company by devising strategies for performance evaluation, staffing, training and development etc.
- Oversee all HR initiatives, systems and tactics
- Supervise the work of HR personnel and provide guidance
- Serve as the point of contact for employment relations
- Monitor adherence to internal policies and legal standards
- Deal with grievances and violations invoking disciplinary action when required
- Anticipate and resolve litigation risks
- Report to senior management by analyzing data and using HR metrics
Requirements
- Proven experience (at least 3 or more years) as HR Director
- Full understanding of the way an organization operates to meet its objectives
- Excellent knowledge of employment legislation and regulations
- Thorough knowledge of human resource management principles and best practices
- A business acumen partnered with attention to the human element
- Knowledge of data analysis and reporting
- Excellent organizational and leadership skills
- Outstanding communication and interpersonal skills
- Diligent and firm with high ethical standards
- Speak English and Spanish fluently. Ability to read, analyze, and interpret the most complex documents, both in Spanish and English. Ability to respond effectively to the most sensitive inquiries or complaints. Ability to make effective and persuasive speeches and presentations on controversial or complex topics to top management, public groups, and/or boards of directors.
- BSc/BA in human resources, business administration or relevant field; MSc/MA in human resources will be a plus
Equal opportunities
Compliance with the principle of non-discrimination by sex, nationality (including racial or ethnicity), age, marital status, disability, religion or belief, political opinion, sexual preference, union membership, social status and language is guaranteed by the selection process for this position.
Terms of contract
- Indefinite employment contract
- Monday through Friday, from 8 a.m. to 5 p.m.
- Full coverage of complementary health insurance
- Workplace: semi-remote work (all staff of our main offices in Ensanche Naco, Santo Domingo, have switched to remote working mode since the beginning of the COVID-19 emergency).
Selection process
Persons who are interested in this work offer must complete the application form by clicking on the button «Apply». Only candidates whose applications have been selected will be approached for personal interviews.
Solicitud de Empleo
Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager
Area:
Recursos Humanos
Who we are
GBH is a company with specialized divisions in software (mobile, web, big data), information technology, consulting and execution of digital marketing initiatives. In GBH, we develop initiatives that provide measurable results to our clients in the aforementioned business units. We strive to serve as a strategic ally in the pursue of innovation, development and growth of their businesses.
Description
The Talent Acquisition Manager oversees all the recruitment & sourcing initiatives, ensuring we hire qualified & culturally fit collaborators in a timely manner.
Responsibilities
- Update current and design new recruiting procedures (e.g. job application and onboarding processes)
- Keep track of recruiting metrics (e.g. time-to-hire and cost-per-hire)
- Implement new sourcing methods (e.g. social recruiting and Boolean searches)
- Review recruitment software and suggest the best options for the company.
- Research and choose job advertising options
- Advise hiring managers on interviewing techniques
- Recommend ways to improve our employer brand
- Coordinate with department managers to forecast future hiring needs
- Stay up-to-date on labor legislation
- Participate in job fairs and career events
- Build the company’s professional network through relationships with HR professionals, colleges and other partners.
Requirements
- Bachelor’s Degree in Psychology, Business Administration or Industrial Engineering.
- Master’s Degree in Human Resources (Not mandatory).
- 4+ years of proven work experience as a Recruiting Manager, Recruitment Consultant or Recruitment Coordinator.
- Hands-on experience with applicant tracking systems and HR databases.
- Extensive knowledge of labor legislation.
- Extensive knowledge of competency-based interviews and psychometric evaluations.
- Familiarity with social media and other professional networks.
- Experience recruiting IT profiles (Not mandatory).
- Proficient in MS Office products (Excel, Word, MS Outlook, MS PowerPoint)
- Experience with HR & Recruitment applications
- Excellent written and verbal communication skills.
- Superb English & Spanish Communication skills
- Strong decision-making skills
Equal opportunities
The selection process for this position ensures compliance with the principle of non-discrimination by sex, origin (including racial or ethnic), age, marital status, disability, religion or belief, political opinion, sexual orientation, union affiliation, social status and language.
Contract conditions
- Indefinite-term employment contract
- Workday from Monday to Friday (40 hours per week)
- Other benefits: Complementary Health Insurance
- Place of work: Remote (since the start of the COVID-19 emergency, all collaborators from our main offices located in Ensanche Naco, Santo Domingo, have switched to remote work mode).
Enrollment Process
Interested candidates must apply clicking the button below (“Apply“). Only candidates whose applications have been selected for personal interviews will be contacted.
Solicitud de Empleo
Especialista en Captación de Talentos
Especialista en Captación de Talentos
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Objetivos
- Realizar el proceso completo de Reclutamiento y Selección de personal tomando en consideración las competencias y la cultura organizacional
- Mantener actualizado el Banco de Elegibles y los Términos de Referencia (TDR) de cada posición.
- Satisfacer la necesidad de candidatos con los talentos idóneos para las posiciones vacantes.
- Mejorar continuamente los procesos de Reclutamiento y Selección.
- A través de estrategias innovadoras, mantener un flujo constante de talento.
Responsabilidades
- Elaborar los TDRs de las vacantes y publicarlas en las diferentes plataformas para garantizar el cierre de estas en el plazo.
- Revisar y depurar los CV recibidos.
- Realizar el screening telefónico, remitir las ternas al gerente de contratación y coordinar las entrevistas con los posibles candidatos.
- Verificar las referencias laborales de los candidatos preseleccionados.
- Remitir y/o realizar la aplicación de las pruebas psicométricas a los candidatos
- Realizar las entrevistas presenciales en conjunto con el encargado de la vacante.
- Coordinar segundas o terceras entrevistas en caso de ser necesario.
- Realizar un informe psicométrico para cada candidato seleccionado.
- Elaborar los contratos de trabajo de los candidatos seleccionados para el ingreso.
- Realizar la inducción del personal de nuevo ingreso.
- Administrar y actualizar el Banco de Elegibles.
- Planificar las evaluaciones de desempeño de los primeros meses de los colaboradores.
- Proponer estrategias de mejora en el proceso de reclutamiento y selección.
- Realizar un reporte periódico sobre el subsistema de reclutamiento (estadísticas de cierre de vacantes, vacantes pendientes, candidatos preseleccionados, sugerencias de mejora).
- Colaborar con los demás subsistemas del departamento de Gestión Humana y RSE para garantizar el logro de los objetivos.
Requisitos
- Grado universitario en Psicología Industrial, Organizacional, Clínica, Administración de Empresas o áreas afines.
- Por lo menos 2 años de experiencia en Reclutamiento & Selección
- Conocimiento de entrevistas basada en la experiencia y entrevistas por competencias.
- Dominio en la aplicación de pruebas y exámenes técnicos así como psicométricos.
- Amplios conocimientos de los diferentes medios de difusión para vacantes.
- Excelente redacción en idioma español
- Alta capacidad de comunicación interpersonal
- Organización y atención a los detalles
- Proactividad, positividad e interés para el aprendizaje continuo
- Facilidad para trabajar en equipo
- Sistemas: Dominio del Paquete de Microsoft Office,
- Idiomas: Correcto uso del español, excelente redacción y manejo oral. Dominio avanzado del inglés, capaz de entrevistar personas en dicho idioma.
- Otras tecnologías y servicios deseados: Experiencia trabajando con sistemas integrales de Gestión Humana. Presencia en LinkedIn y demás plataformas de empleo.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-discriminación por sexo, origen (incluido racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Contrato laboral por tiempo indefinido
- Jornada laboral: Lunes a Viernes – 8:00 AM a 5:00 PM
- Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al Puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Service Delivery (2)
Project Manager (Senior)
Project Manager (Senior)
Area:
Service Delivery
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Project Manager (Service Delivery Manager) es responsable del desarrollo exitoso de los procedimientos de inicio, planificación, ejecución, regulación y cierre de un proyecto, así como de la orientación de las operaciones del equipo del proyecto para lograr todos los objetivos acordados dentro del alcance establecido, estándares de tiempo, calidad y presupuesto.
Objetivos
El Project Manager Senior (Service Delivery Manager Senior) es responsable del desarrollo exitoso de los procedimientos de inicio, planificación, ejecución, regulación y cierre de un proyecto, así como de la orientación de las operaciones del equipo del proyecto para lograr todos los objetivos acordados dentro del conjunto alcance, tiempo, calidad y estándares de presupuesto. Entrenar personal junior y mantener motivado al equipo
Responsabilidades
- Liderar equipos en prácticas ágiles y lean. Usted es un experto reconocido que aboga por estos enfoques, que refleja y desafía continuamente al equipo. Es capaz de crear o adaptar nuevas formas de trabajar basándose en la práctica ágil.
- Asumir la responsabilidad de relaciones complejas con proveedores contratados. Puede identificar marcos contractuales apropiados e identificar proveedores apropiados.
- Mediar entre las personas y reparar las relaciones, comunicándose con las partes interesadas en todos los niveles. Puede garantizar la satisfacción de las partes interesadas a través de la gestión de objetivos y expectativas y facilitar las discusiones sobre alto riesgo y complejidad, incluso dentro de escalas de tiempo limitadas. Puede hablar y representar al equipo ante grandes audiencias dentro y fuera de la empresa.
- Negociar, influir o establecer presupuestos en entornos complejos. Es capaz de escribir o ingresar en casos comerciales y puede comunicar propuestas de valor comercial.
- Reconocer cuándo es correcto avanzar y cuándo es correcto detenerse. Puede reconocer los entregables apropiados y las personas adecuadas para cumplir con estos. Puede trabajar con otras operaciones de entrega ágiles durante todo el ciclo de vida del producto. Puede planificar e interactuar con las partes interesadas apropiadas en una etapa particular del proyecto.
- Optimizar el flujo de entrega de equipos. Aborda activamente los riesgos, problemas y dependencias más complicados, incluso cuando la propiedad existe fuera del equipo o no existe una propiedad clara. Puede identificar formas innovadoras para desbloquear problemas. Delegue las tareas que se abordarán durante el proyecto de acuerdo con las habilidades del equipo.
- Identificar y desafiar los procesos organizacionales de complejidad creciente y aquellos procesos que son innecesariamente complicados. Agregue valor y capacite a la organización para inspeccionar y adaptar procesos. Guiar a los equipos a través de la implementación de un nuevo proceso.
- Liderar un proceso de planificación continua en un entorno muy complejo. Puede planificar más allá de la entrega del producto. Identifique las dependencias en los planes a través de los servicios y coordine la entrega. Entrenar a otros equipos como el punto central de experiencia.
- Identificar problemas o problemas en la dinámica del equipo y rectifíquelos. Puede extraer problemas a través de controles de salud ágiles con el equipo y provocar las respuestas correctas. Participe en diferentes tipos de comentarios, elija el tipo correcto en el momento apropiado y asegúrese de que la discusión y la decisión se mantengan. Acelerar el ciclo de desarrollo del equipo.
- Comprender y ayudar a los miembros del equipo a comprender la cultura, los valores y el contexto del cliente interno / externo.
Requisitos
- Más de 4 años de experiencia en roles similares.
- Estudiante de licenciatura o de último año en informática, ingeniería de software, ingeniería electrónica, ingeniería industrial o equivalente.
- Competente con los sistemas de información de gestión de proyectos, tales como: JIRA, Microsoft Project, Asana, Trello, Project Planner o similar.
- Experto en prácticas ágiles como SCRUM (deseable)
- Inglés: nativo o avanzado. Apasionado por la mejora del servicio
- Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de personas.
- Excelentes habilidades de manejo de conflictos Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Disponibilidad para apoyar y orientar al personal junior
- Excelentes habilidades de atención al cliente / atención al cliente
- Capaz de trabajar bajo presión y cumplir con los plazos
- Capaz de demostrar un alto grado de flexibilidad, incluyendo turnos y horas de trabajo
- Excelentes habilidades de organización.
- Capaz de manejar información sensible y confidencial
- Auto motivado y capaz de asumir la responsabilidad
- Capaz de gestionar y priorizar tareas y tiempo de manera eficiente
- Capaz de demostrar iniciativa y un enfoque proactivo
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas a la semana)
- Gran ambiente
- Lugar de trabajo: Remoto
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Project Manager (Mid)
Project Manager (Mid)
Area:
Service Delivery
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Project Manager Mid (Service Delivery Manager Mid) es responsable por el desarrollo exitoso del proceso de los proyectos de inicio, planificación, ejecución, regulación y cierre, así como guía de las operaciones del equipo de proyectos hacia el logro de todos los objetivos acordados dentro de los estándares de alcance, tiempo, calidad y presupuesto establecidos.
Objectivos
Gestionar los proyectos asignados para distribuir eficientemente los recursos necesarios para lograrlo.
Responsibilidades
- Planificar y administrar los proyectos asignados a lo largo de todo el ciclo de vida asegurándose de completarlo dentro de sus restricciones.
- Proponer y establecer los lineamientos, estándares y metodología a seguir durante los proyectos.
- Mantener una comunicación activa con todas las partes interesadas del proyecto.
- Garantizar la satisfacción de los grupos de interés mediante la gestión de metas y expectativas.
- Reducir el nivel de incertidumbre que puede surgir a lo largo del ciclo de vida del proyecto.
- Actuar de enlace entre todas las partes interesadas.
- Entender y ayudar a los miembros del equipo a comprender la cultura, los valores y el contexto del cliente interno / externo para facilitar las relaciones interpersonales.
- Delegar las tareas que se abordarán durante el proyecto de acuerdo con las habilidades del equipo.
- Analizar los documentos e informes del proyecto para poder medir e informar el progreso a las partes interesadas.
- Organizar servicios de extremo a extremo mientras mantiene equipos de alto rendimiento y garantiza la satisfacción del cliente.
- Tomar posesión del producto, conociendo todas las características y requisitos del producto para poder controlar adecuadamente el alcance.
- Asumir la responsabilidad de los incidentes importantes asegurando la escalada y coordinación oportunas de las partes en resolución, la comunicación efectiva con las partes interesadas y la revisión posterior al incidente.
- Identificar y liderar actividades de mejora continua en apoyo de los procesos comerciales internos o del cliente.
Requiremientos
- 2 o más años de experiencia en roles similares.
- Estudiante de grado o último año en Informática, Ingeniería de Software, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Industrial o equivalente.
- Competente en el uso de sistemas de información de gestión de proyectos como: JIRA, Microsoft Project, Asana, Trello, Project Planner o similar.
- Experto en prácticas ágiles como SCRUM (deseable).
- Inglés: nativo o avanzado.
- Experiencia en servicios tecnológicos.
- La experiencia en gestión de desarrollo de software es una ventaja.
- La certificación CCMI for Services es una ventaja.
- La certificación CAPM / PMP es una ventaja.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas a la semana)
- Excelente ambiente
- Lugar de trabajo: Remoto
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
TI (4)
Design Desk Engineer
Design Desk Engineer
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
Design Desk es el rol que investiga soluciones, su impacto comercial, los recursos necesarios y el tiempo de finalización. Design Desk apoya a los vCIO y a los ingenieros de servicios profesionales en la generación de propuestas precisas teniendo en cuenta el éxito del cliente. Como parte de las tareas de prestación de servicios, Design Desk se encarga de la implementación de los proyectos o trabaja de la mano con otros agentes de prestación de servicios para validar la entrega correcta del proyecto.
Objetivos
Propiedad y responsabilidad del diseño de la solución y el proceso de compromiso de preventa con el cliente, desarrollando las ventas a través del ciclo de ventas hasta un punto de decisión, entregando el proceso de entrega para el negocio ganado.
Responsabilidades
- Crear y mantener plantillas de propuestas.
- Producir propuestas de soluciones, hardware, software y servicios con el apoyo de los equipos de ventas y servicios profesionales.
- Investigación de soluciones considerando clientes para necesidades específicas.
- Mantener relaciones clave con distribuidores, proveedores y contratistas.
- Facturación y validación de pago inicial de negocios ganados
- Planifique, supervise, coordine, rastree y ejecute de manera proactiva las tareas asignadas de los proyectos.
- Proporcionar revisiones periódicas de proyectos e informes al Director y a todas las partes interesadas.
- Supervisar los proyectos asignados en términos de recursos, calidad y rendimiento para maximizar los resultados de tiempo y costo para la empresa.
- Mantener la satisfacción y relación con clientes y usuarios.
- Manténgase al tanto del desarrollo de sistemas de TI y telecomunicaciones, hardware y aplicaciones de software relevantes dentro de la industria.
- Mantener los archivos del proyecto y mantener la documentación en orden.
- Servir de enlace, administrar y asesorar a los clientes, otros consultores y contratistas y asistir a las reuniones según sea necesario.
- Adoptar procesos de aprendizaje y mejora continua en todos los aspectos del puesto.
- Implementar, participar y promover las Políticas y Procedimientos de la Compañía, incluidos los requisitos de Salud y Seguridad en el Trabajo (WHS).
- Mantenga facturable al equipo de servicios profesionales.
Requerimientos
- Debe hablar, escribir y leer inglés.
- Licenciatura en Informática, Informática, Ingeniería o Administración de Empresas, o experiencia equivalente en puestos similares.
- Al menos más de 3 años de experiencia laboral en la entrega de redes técnicas y/o diseño de servidores e implementación de soluciones para clientes
- Capacidad para viajar dentro de las provincias de RD si es necesario. UU. con menos probabilidad.
Hard Skills
- Sólidos conocimientos generales de ventas de infraestructura de TI y telecomunicaciones, hardware y aplicaciones de software.
- Conocimiento de infraestructura LAN y WAN
- Experiencia en completar diseños de bajo y alto nivel.
- Conocimiento de la infraestructura del servidor
- Conocimiento completo de contabilidad y procedimientos relacionados.
- Comprensión básica de la computación en la nube y los servicios SaaS.
Soft Skills
- Auto motivador, orientado a resultados y calidad, buenas habilidades organizativas, atención al detalle, actitud positiva de ayuda.
- Tienes experiencia previa en preventa
- Posees fuertes habilidades de resolución de problemas y priorización.
- Tienes fuertes habilidades de presentación.
- Tiene excelentes habilidades interpersonales y de comunicación y es experto en trabajar con múltiples partes interesadas.
- Fuertes habilidades de resolución de problemas y autoaprendizaje.
- Mostrar iniciativa en la realización de tareas.
- Capaz de trabajar bien tanto en un entorno de equipo como de forma autónoma.
- Buena gestión de tareas y habilidades multitarea.
- Alto grado de confidencialidad.
- Alto grado de puntualidad.
- Capacidad para tomar, interpretar y seguir instrucciones.
- Orientación al servicio al cliente.
- Capacidad para trabajar con personal en todos los niveles de la empresa.
- Comprometido con la realización de tareas de manera eficiente con una gran atención al detalle.
- Presentación personal profesional.
- Conocimiento y capacidad para trabajar de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
Oportunidades iguales
El proceso de selección para este puesto asegura el cumplimiento del principio de no discriminación por sexo, origen (incluyendo racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o creencia, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social e idioma.
Condiciones de contratación
- Contrato de trabajo indefinido
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales) + Comisiones por Proyectos Realizados.
- Excelente ambiente laboral
- Seguro de Salud Complementario
Solicitud de Empleo
IT SysAdmin (Mid)
IT SysAdmin (Mid)
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
Supervisa y analiza las capacidades y el rendimiento del entorno del servidor. Comparan, evalúan e implementan nuevas tecnologías e integran sistemas en el entorno informático. También brindan asistencia técnica en sistemas Windows, locales o basados en la nube, y resuelven problemas operativos. El profesional supervisará la administración de las infraestructuras del servidor, las mejores prácticas y los diseños de migración.
Objetivos
La productividad, la prevención de pérdida de datos y la continuidad del negocio son los principales objetivos de este rol.
Este rol será parte del equipo de ServiceDesk. ServiceDesk se encarga del monitoreo, las acciones proactivas y las mejores prácticas, manteniendo el estado de salud desde una perspectiva de todo el cliente. El enfoque principal del administrador de sistemas es alinear la infraestructura de los servidores del cliente en los mejores escenarios posibles siguiendo estándares y sugerencias.
Responsabilidades
- Identificación de datos críticos y copias de seguridad de datos
- Iniciativas de continuidad del negocio
- Simulación y prevención de escenarios de pérdida de datos
- Administrar y monitorear las configuraciones del servidor
- Implementar configuraciones de servidor
- Monitoreo de parches, permisos e implementaciones de servicios
- Creación de políticas para entornos locales de Active Directory o AzureAD.
- Supervisar el rendimiento de la red y los recursos locales/en la nube.
- Integración de sistemas en la nube en los entornos actuales.
- Evaluación e implementación de nuevas tecnologías.
- Establecer estrategias, políticas y procedimientos de seguridad del sistema local o en la nube
- Documentación de la infraestructura de los sistemas
- Resolución de problemas operativos y de seguridad.
- Implementar, administrar y monitorear planes de respaldo
- Implementar, administrar y monitorear planes de recuperación ante desastres
Hard Skills
- Sólido conocimiento general de la infraestructura de servidores híbridos/en la nube
- Sólidos conocimientos generales de infraestructura de TI y telecomunicaciones, hardware y aplicaciones de software.
- Fuerte conocimiento general de las herramientas de copia de seguridad y recuperación ante desastres.
- Las certificaciones relacionadas se consideran un plus y pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- Asociado de soluciones certificado de Microsoft
- Servidor CompTIA+
- CompTIA Seguridad+
- Certificado de Microsoft: asociado de administrador de Azure
Soft Skills
- Auto motivador, orientado a resultados y calidad, buenas habilidades organizativas, atención al detalle, actitud positiva de ayuda.
- Tienes experiencia previa en preventa.
- Posees fuertes habilidades de resolución de problemas y priorización.
- Tienes fuertes habilidades de presentación.
- Tiene excelentes habilidades interpersonales y de comunicación y es experto en trabajar con múltiples partes interesadas.
- Fuertes habilidades de resolución de problemas y autoaprendizaje.
- Mostrar iniciativa en la realización de tareas.
- Capaz de trabajar bien tanto en un entorno de equipo como de forma autónoma.
- Buena gestión de tareas y habilidades multitarea.
- Alto grado de confidencialidad.
- Alto grado de puntualidad.
- Capacidad para tomar, interpretar y seguir instrucciones.
- Orientación al servicio al cliente.
- Capacidad para trabajar con personal en todos los niveles de la empresa.
- Comprometido a realizar tareas de manera eficiente con gran atención a los detalles.
- Presentación personal profesional.
- Conocimiento y capacidad para trabajar de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para este puesto asegura el cumplimiento del principio de no discriminación por sexo, origen (incluyendo racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o creencia, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social e idioma.
Condiciones de contratación
- Contrato de trabajo indefinido
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Seguro de Salud Complementario
- Movilidad: este rol es una combinación de trabajar desde casa con 2-3 días a la semana o la oficina de Santo Domingo o con clientes en el sitio.
Solicitud de Empleo
Ingeniero DevOps (Junior)
Ingeniero DevOps (Junior)
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Ingeniero DevOps Junior participará en la plataforma DevOps / SDLC y en la experiencia de herramientas. En esta función, el pasante trabajará en estrecha colaboración con los equipos para transformar la forma en que trabajan, aprovechando los principios y prácticas Agile, DevOps y Cloud mediante el aprendizaje de habilidades técnicas profundas. En resumen, esta función brindará soporte para impulsar y acelerar la forma en que los equipos implementan proyectos y lanzamientos en múltiples proyectos.
Objetivos
- Aprender a operar el proceso de automatización de manera eficiente mientras usa herramientas para implementar estándares para la infraestructura y las necesidades de implementación.
- Ayudar nuestros ingenieros de DevOps a dar forma a la arquitectura y automatizar los procesos.
Funciones
- Asociarse con equipos de ingeniería para ayudar a diseñar e implementar soluciones escalables, seguras y de alto rendimiento que permitan a los equipos de desarrollo entregar valor más rápidamente.
- Cooperar para impulsar la estrategia, los patrones (y el código de trabajo) sobre cómo aplicamos el desarrollo nativo en la nube y las prácticas de automatización de pruebas.
- Colaborar para impulsar la innovación mediante la evaluación, la puesta a prueba y la creación de herramientas y servicios DevOps / Cloud para mejorar la experiencia y la productividad generales del desarrollador.
Requerimientos
- Estudiante de término o recién graduado en Ingeniería de Sistemas o carreras afines.
- Conocimientos básicos sobre lenguajes de programación de secuencias de comandos (Bash, / Python, Go, Perl, etc.)
- Comprensión de las prácticas Agile, Lean y DevOps.
- Escribir y leer en inglés: poder leer libros, artículos técnicos o publicaciones de blogs y comprenderlos. Adicionalmente, poder generar un resumen de dichas lecturas.
- Sería útil tener conocimientos básicos sobre el desarrollo de API RESTful.
- La experiencia en el desarrollo de aplicaciones sería una ventaja.
- Conocimientos básicos de sistemas de control de versiones (preferiblemente GitHub o GitLab).
- Comprensión de procesos y tecnologías de integración continua como: Gitlab CI, GitHub Actions, CircleCi, Jenkins CI, etc.
- Comprensión de tecnologías de entrega continua como: Spinnaker, Terraform, Ansible, AWS CloudFormation, etc.
- Reconocimiento de las prácticas de automatización a lo largo de las fases de desarrollo, construcción e implementación del ciclo de vida de la aplicación.
- Conocimientos básicos de plataformas de infraestructura como servicio basadas en la nube como: AWS, Google Compute Engine o Azure.
- Comprensión de las tecnologías de contenedorización (Docker, Docker Compose and Swarm, Kubernetes, etc.)
Condiciones de contratación
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto)
Solicitud de Empleo
Ingeniero DevOps (Mid)
Ingeniero DevOps (Mid)
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El DevOps Engineer Mid participará en la experiencia de herramientas y plataforma DevOps / SDLC. En esta función, el ingeniero trabajará en estrecha colaboración con los equipos para transformar la forma en que trabajan, aprovechando los principios y prácticas Agile, DevOps y Cloud mediante el aprendizaje de habilidades técnicas profundas.
En resumen, esta función proporcionará soporte para impulsar y acelerar la forma en que los equipos implementan proyectos y lanzamientos en múltiples proyectos, al mismo tiempo que respalda la infraestructura subyacente de nuestras operaciones internas y de nuestros clientes.
Objetivos
- Desempeñar el rol de Ingeniero DevOps dentro de nuestra organización y nuestros clientes para implementar procesos de automatización en términos de integración, implementación y monitoreo continuo, en cada una de las diferentes etapas del ciclo de vida del desarrollo de software.
- Apoyar los diferentes procesos de la división de Tecnología de la Información en términos de servicios profesionales, operaciones del sistema, confiabilidad del sitio y procesos de automatización.
Responsabilidades
- Gestionar la integración continua y las implementaciones de los pipelines de entrega continua y su soporte continuo para nuestros procesos internos y clientes.
- Mejorar nuestros procesos de gestión de la infraestructura en la nube y, al mismo tiempo, proporcione capacidades de resolución de problemas a incidentes.
- Supervisar, alertar y analizar proactivamente la infraestructura y las aplicaciones alojadas
- Mejorar continuamente las capacidades de la organización para identificar y resolver incidentes de manera proactiva y oportuna.
- Implementar políticas, procedimientos y documentación de procedimientos basados en implementaciones existentes y futuras.
- Colaborar estrechamente con nuestros equipos de prestación de servicios y TI.
Requisitos
- Tecnólogo en software o redes, o algo parecido a un título asociado en tecnología de la información.
- Estudiante a término o licenciatura en Informática, Sistemas Informáticos o algo similar.
- Escribir y leer inglés (avanzado): poder leer libros, artículos técnicos o publicaciones de blogs y comprenderlos. Adicionalmente, poder generar un resumen de dichas lecturas.
- Más de 2 años de experiencia en un puesto similar (administrador de sistemas, ingeniero de nube, etc.).
- Conocimiento profundo de sistemas operativos y redes (TCP / IP).
- Experiencia en administración de sistemas tipo UNIX.
- Comprensión del SDLC y participación probada en cualquiera de sus etapas.
- Experiencia en tecnologías de contenedorización de aplicaciones como Docker.
- Gran conocimiento de las herramientas de gestión de la configuración como Ansible.
- Experiencia comprobada con cualquier herramienta de CI / CD (GitLab CI, GitHub Actions, CircleCI, Jenkins o algo similar).
- Experiencia con cualquier proveedor de servicios en la nube importante (AWS o Azure, GCP es una ventaja).
- Comunicación efectiva e inteligencia emocional.
- Habilidades de manejo de conflictos.
- Capacidad para trabajar bien en un entorno de trabajo en equipo.
- Experiencia en tecnologías de virtualización a nivel de producción (VMware EXSi, HyperV). (No obligatorio pero un plus)
- Familiaridad con la administración de Windows Server. (No obligatorio pero un plus)
- Experiencia en metodología Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation, etc.). (No obligatorio pero un plus)
- Familiaridad con la orquestación de contenedores (Swarm, Kubernetes). (No obligatorio pero un plus)
Igualdad de Oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Términos de contratación
- Jornada laboral de lunes a viernes, de 8AM a 5PM
- Seguro complementario de salud
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de Selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
UX (4)
Design Manager
Design Manager
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología, así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El enfoque de la posición de Design Management es cerrar la brecha entre los intereses del negocio y experiencia de usuario (UX) del producto. Como rol de liderazgo, el Design Manager es responsable de administrar un equipo de diseño (chapter), asesorar a los miembros del chapter y colaborar con otros Design Managers (chapter leads) para definir y mejorar los procesos de UX.
El rol del Design Manager es un rol práctico y estratégico que exige una base sólida en la conceptualización, el diseño y la creación de experiencias de productos de primera clase para los consumidores del producto.
Los Design Managers también coordinan todo el trabajo de diseño requerido durante la producción de los entregables técnicos necesarios para construir un producto digital. Trabajan junto con los arquitectos de software, los líderes técnicos, los ingenieros de software y los Service Delivery Managers, junto con los gerentes de producto y los clientes para crear diseños coordinados que se pueden usar durante la construcción y ayudar al mantenimiento del producto una vez completado.
Objetivo
Los Design Managers sacan lo mejor de las personas que dirigen. Entienden las motivaciones y necesidades de los miembros de su equipo, así como las oportunidades comerciales, y las alinean para lograr el mayor impacto positivo.
Son parte del equipo de liderazgo de diseño y ayudan a definir, diseñar e implementar nuestra estrategia general de equipo de diseño. Deben elegir dónde hacer las cosas pragmáticas u obvias para poder ofrecer una experiencia innovadora e impresionante donde importa. Se basan en conocimientos, trabajan con equipos y clientes multifuncionales para ofrecer experiencias increíbles.
Los gerentes de diseño pasan la mayor parte de su tiempo liderando proyectos de diseño, mientras que también se enfocan en asesorar el crecimiento de sus subordinados directos y el crecimiento personal y profesional.
Responsabilidades
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de ingeniería y productos para crear experiencias de usuario atractivas que cumplan con las expectativas del cliente y produzcan resultados medibles positivos.
- Tomar decisiones estratégicas y gestionar trade-offs basados en los objetivos del proyecto.
- Brindar cualquier asistencia al equipo de UX, creando un ambiente de trabajo cohesivo y colaborativo manteniendo el buen diseño a la vanguardia de todo.
- Revisar y aprobar las soluciones de diseño creadas por los miembros del equipo asignados, impulsar a los miembros del equipo asignado en sus tareas, participar activamente en las discusiones sobre cualquier proyecto y asumir toda la responsabilidad por las soluciones de diseño propuestas.
- Establecer y seguir una rutina de evaluación del desempeño que brinde retroalimentación y aliento constantes a los miembros del equipo asignado y establezca las expectativas sobre los resultados entregados a lo largo de la duración de un proyecto.
- Asesorar y orientar a los miembros del equipo asignados y motivarlos para que logren sus metas.
- Planificar los próximos niveles de carrera para cada miembro del equipo asignado, observar su evolución profesional y recompensarlos de acuerdo con un sistema justo de meritocracia.
- Descubrir y seleccionar diseñadores talentosos, desarrollar sus habilidades y agruparlos en equipos de UX de alto rendimiento.
- Ayudar en la planificación estratégica continua para asegurar la alineación organizacional.
- Contribuir a la definición y evolución de procesos de trabajo, tecnologías, sistemas y métricas de desempeño que permitan un diseño efectivo y eficiente.
- Contribuir a la optimización de los flujos de trabajo y proponer nuevas metodologías de trabajo o nuevos enfoques de proyectos cuando sea necesario.
- Mantener una documentación completa del proceso de diseño.
- Realizar capacitaciones en equipo sobre nuevos desarrollos dentro del mundo del diseño o nuevas pautas comerciales.
- Mantenerse al día con las tendencias de la industria y participar activamente en el establecimiento de una cultura de diseño sólida.
- Contribuir a la implementación de una cultura de innovación, aplicando técnicas de Design Thinking y fomentando discusiones sobre una visión de futuro.
Requisitos
- Nivel de inglés avanzado o nativo.
- +5 años de experiencia demostrada en UX y Diseño Visual con familiaridad con Lean UX, Design Thinking y trabajando dentro de metodologías de desarrollo ágiles.
- +1 año de experiencia en liderazgo, incluida la gestión de personas.
- Experiencia probada en un entorno multicliente.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal.
- Fuertes habilidades analíticas que garantizan una interpretación precisa de la información de la investigación para formular los enfoques y estrategias de productos más adecuados.
- Se desempeña eficientemente con la ambigüedad en plazos ajustados y está comprometido con la entrega de resultados.
- Habilidades excepcionales en ideación, bocetos, wireframing, flujos de usuarios, mapeo y arquitectura de información.
- Capacidad para identificar y eliminar el sesgo en lugar de la información del usuario y los objetivos comerciales.
- Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo, comunicación y presentación.
- Sólida experiencia trabajando con productos multiplataforma, patrones de diseño y grandes ecosistemas (aplicaciones web, sitios web, diseño receptivo y aplicaciones iOS y Android).
- Pasión por el aprendizaje y la innovación.
- Dominio de herramientas de diseño como Figma, Sketch, InVision Studio, Adobe XD y / u otro software de UX y creación de prototipos.
- Demostrar capacidad para afrontar situaciones y tareas complejas con calma y compostura, dando ejemplo al personal subalterno.
- Fuerte ética de trabajo y automotivación con capacidad para asumir la responsabilidad, priorizar, cumplir con los plazos y trabajar de forma independiente.
- Alto nivel de respeto al cuestionar hipótesis y capacidad para dar y recibir retroalimentación de la misma forma.
Deseable
- Maestría en Diseño Industrial, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Software. Interacción Persona-Computador, Diseño Multimedia o un mínimo de 5 años de experiencia profesional en diseño de UX.
- Certificaciones de cursos relacionados al área de diseño que avalen el conocimiento adquirido.
- Conocimientos (o habilidades) sólidas en CSS, HTML y JavaScript.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Contrato laboral por tiempo indefinido
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Salario bruto según escala salarial a ser determinado
- Otros beneficios: Seguro complementario de Salud
- Lugar de trabajo: Remoto
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
UX Researcher (Junior)
UX Researcher (Junior)
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El UX Researcher (Junior) es responsable de comprender las necesidades comerciales de nuestros clientes, realizar investigaciones de usuarios, traducirlas a consideraciones para el diseño, promover las mejores prácticas de UX y respaldar a nuestros clientes y usuarios finales.
Objetivos
El UX Researcher (Junior) crea comprensión y empatía en torno a las necesidades de los usuarios, dichas o no, para todo el equipo de producto, incluidos los diseñadores, product managers e ingenieros de software.
A través de su investigación, recopilará, analizará y sintetizará datos relevantes de los usuarios en las diferentes etapas de diseño y desarrollo de productos.
Será responsable de descubrir y compartir conocimientos de manera amplia para promover la empatía, mejorar el conocimiento del equipo sobre nuestros usuarios y colocarlos en el centro de nuestras decisiones diarias. Reemplazará las suposiciones con conocimientos informados y los convertirá en resultados procesables y centrados en el consumidor que impacte a la audiencia.
Debe ser autodirigido, independiente, altamente motivado, organizado y poseer curiosidad y pasión por aprender y compartir información.
Responsabilidades
- Identificar preguntas de investigación importantes y seleccionar metodologías de investigación apropiadas considerando los plazos y las limitaciones.
- Liderar iniciativas de investigación y recopilar información de los usuarios mediante entrevistas, observaciones y estudios.
- Reconocer patrones y sintetizar información de valor e importancia.
- Recopilar y presentar los hallazgos a las partes involucradas de una manera clara, viable y convincente.
- Colaborar estrechamente con los diseñadores de interacción para garantizar que se satisfagan las necesidades del usuario a través del diseño de la interfaz.
- Comprender y tomar decisiones basadas en el comportamiento y la forma de pensar de los usuarios, mediante la construcción y el estudio de personas de usuario basadas en la investigación realizada y los datos obtenidos.
- Realizar pruebas de concepto y usabilidad, así como obtener retroalimentacion.
- Tomar posesión de los proyectos, incluyendo la presentación a los clientes de los entregables y la gestión de los comentarios.
- Comunicar ideas, hallazgos de investigación y mejores prácticas a personas con diferentes niveles de experiencia en UX, incluidos clientes, colegas y desarrolladores a través de informes escritos y presentaciones.
Requisitos
- Nivel de inglés avanzado.
- Licenciado o estudiante de carreras relacionadas con Diseño Industrial, Psicología o Investigación / Diseño.
- Habilidades analíticas para comprender e interpretar información que permitan identificar enfoques y estrategias adecuadas de productos.
- Conocimiento sólido de métodos de investigación, como entrevistas semiestructuradas, investigación contextual, encuestas, sprints de diseño, etc.
- Pasión por el aprendizaje y la innovación.
- Capacidad para trabajar de forma eficazmente en un entorno de equipo, colaborando con diseñadores, project managers y desarrolladores.
- Buenas habilidades de redacción y escucha.
- Alto nivel de empatía.
- Automotivado con una sólida ética de trabajo.
- Portafolio orientado a procesos que muestre su proceso de investigación o diseño, incluyendo ejemplos de diferentes exploraciones y entregables.
Deseable
- +1 año de experiencia trabajando en un puesto de UX de productos de software, investigación o trabajos relacionados.
- Experiencia en la realización de entrevistas semiestructuradas, visitas de campo contextuales, estudios de usabilidad en persona o remotos con enfoque en digital o UX.
- Conocimientos básicos de herramientas de diseño como Figma, Sketch, Adobe XD, Whimsical y otros softwares de prototipado y UX.
- Capaz de realizar reuniones frente a los clientes para entregar el producto construido.
- Conocimiento de diseño UX, diseño centrado en el usuario, percepción humana y cognición.
- Familiaridad con metodologías ágiles de desarrollo de software.
- Capacidad para trabajar de forma independiente en múltiples proyectos simultáneamente.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-discriminación por sexo, origen (incluido racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Contrato laboral por tiempo indefinido
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Semi-Remoto (Parte de la jornada de trabajo es remoto, con encuentros periódicos en las oficinas ubicadas en el Sector Naco, Distrito Nacional)
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Interaction Designer (Junior)
Interaction Designer (Junior)
Introducción
GBH es una empresa con divisiones especializadas en tecnología de información, asesoría estratégica y ejecución de mercadeo, así como el desarrollo de productos web, móviles y big data. En GBH desarrollamos iniciativas que provean resultados medibles a nuestros clientes en todos estos espectros de negocio; sirviendo como un aliado estratégico que acompaña en la innovación, desarrollo y crecimiento de los negocios.
Descripción
El Interaction Designer diseña y vela por crear experiencias memorables al utilizar diferentes tipos de productos. Busca responder a las necesidades del cliente y del usuario identificando el punto medio donde convergen.
Es responsable de asegurar que el producto fluya lógicamente de una etapa a la siguiente de manera natural y predecible mediante la interpretación y priorización de la información recolectada en la fase de Investigación de Usuario tomando decisiones acertadas.
Debe saber darle prevalencia al sentido común, saber que detrás de cada decisión existe una justificación, pero sobre todo saber comunicarla.
Objetivos
El Interaction Designer participará en la conceptualización y el diseño de toda la experiencia del usuario de un producto digital enfocándose en la interfaz y los flujos de usuario. Debe comprender muy bien el comportamiento y la mentalidad del público objetivo al que se orienta el producto, explorar e ir más allá de los estándares para buscar la innovación.
Será responsable de diseñar cada pantalla o página con la que interactuará un usuario y garantizar que la interfaz de usuario comunique visual y estructuralmente el camino que el usuario debe tomar para lograr un objetivo.
Debe ser auto-dirigido, independiente, altamente motivado, bien organizado y poseer una pasión por las interfaces de usuario elegantes e intuitivas.
El candidato ideal está obsesionado con resolver problemas implementando las soluciones más simples para brindar la experiencia más placentera.
Responsabilidades
- Idear, crear o seleccionar los mejores patrones de diseño y elementos visuales para resolver diversos problemas permitiendo a los usuarios comprender la información de una manera intuitiva y elegante.
- Ayudar a los clientes a descubrir, comprender y documentar los requerimientos.
- Comprender y tomar decisiones basadas en el comportamiento y la forma de pensar de los usuarios mediante la construcción y el estudio de las personas de usuario.
- Tomar posesión de los proyectos, incluida la presentación de los entregables a los clientes y la gestión de comentarios.
- Comunicar ideas, mejores prácticas y principios a personas con diferentes niveles de experiencia en UX, incluidos clientes, colegas y desarrolladores.
- Garantizar que los wireframes, los flujos de usuario y procesos y otros artefactos de UI/UX se puedan entregar con éxito a otros equipos de diseño y desarrollo.
- Comprender los objetivos comerciales, flujos de trabajo complejos y las necesidades del usuario final con la finalidad de traducirlos a una experiencia memorable para el usuario.
- Mantenerse al día con las tendencias de la industria y participar activamente en el establecimiento de una cultura de diseño sólida.
Requisitos
- Nivel de inglés avanzado o nativo.
- Habilidades analíticas de interpretación de información y formulación de enfoques y estrategias adecuadas para productos digitales.
- Habilidades en ideación, bocetos, wireframing, flujos de usuarios, mapeo y arquitectura de información.
- Pasión por el aprendizaje.
- Alto nivel de motivación para resolver problemas.
- Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo, colaborando con otros diseñadores, project managers y desarrolladores.
- Excelentes habilidades de redacción y escucha.
- Alto nivel de empatía.
- Auto-motivado con una sólida ética de trabajo.
- Orientado a los detalles y apasionado por ofrecer la mejor experiencia de usuario posible.
- Deseo incansable de innovación, equilibrando las necesidades comerciales y las expectativas del cliente.
- Conocimiento de diseño UX, diseño centrado en el usuario, percepción y cognición humana.
- Portafolio orientado a la ideación de interfaces y resolución de problemas que muestre su proceso de diseño, incluyendo bocetos, exploraciones y entregables.
- Alto nivel de respeto al cuestionar hipótesis y capacidad para dar y recibir retroalimentación de la misma manera.
Deseable
- +1 año de experiencia trabajando como diseñador de interacción o trabajos relacionados.
- Fluidez con herramientas de diseño como Figma, Sketch, InVision Studio, Adobe XD y/u otro software de UX y prototipos.
- Licenciado o estudiante de Ingeniería de Software, Ingeniería de Sistemas, Diseño Industrial, Multimedia o carreras afines.
- Conocimiento de patrones y estándares de la industria del diseño de interfaces.
- Capaz de realizar reuniones frente a clientes para entregar los artefactos construidos.
- Capacidad para interpretar datos y estadísticas para extraer patrones de comportamiento.
- Capacidad para trabajar de forma independiente en múltiples proyectos UX simultáneamente.
- Capacidad para comprender las consecuencias que afectarían las necesidades comerciales y la experiencia del usuario al tomar decisiones técnicas.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Proceso de selección
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Visual Designer (Junior)
Visual Designer (Junior)
Introducción
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Descripción
El Visual Designer es el responsable de elevar la experiencia del usuario al máximo nivel asegurando un lenguaje de diseño coherente a través de todo un producto de la mano con los Interaction Designers
Son los responsables de la elaboración de elementos visuales, guias de estilo, componentes e iconos al igual que el uso de tipografías y colores para crear el sentimiento y experiencia deseada.
Objetivos
El objetivo del diseñador es identificar los pequeños detalles que otros pasan por alto. Son los responsables de decidir cómo un menú debe deslizarse, qué transición y efectos utilizar, y cómo un botón debe abrir. Debe lograr que el movimiento se convierta en una parte integral de la interfaz, proporcionando pistas visuales acerca de cómo utilizar el producto.
Será responsable de diseñar una experiencia de usuario constante a través de diferentes dispositivos; impulsar la innovación y un diseño atractivo mediante la aplicación de patrones de diseño vanguardistas.
Debe ser auto-dirigido, independiente, muy motivado, bien organizado y poseer una pasión por las interfaces de usuario elegantes e intuitivas. El candidato ideal está obsesionado con la solución de problemas, es ágil con shortcuts en las herramientas de diseño y comprometido a entregar la más placentera experiencia.
Responsabilidades
- Idear, crear o seleccionar el mejor patrón de diseño y elementos visuales para permitir a los usuarios comprender la información de una manera intuitiva y elegante.
- Comprender y tomar decisiones basadas en el comportamiento y la forma de pensar de los usuarios mediante el estudio de las user personas.
- Colaborar estrechamente con nuestro equipo de Interaction Design produciendo una experiencia atractiva.
- Tomar posesión de los proyectos, incluyendo la presentación a los clientes de los entregables y la gestión de los comentarios.
- Comunicar ideas, mejores prácticas y principios de diseño a personas con diferentes niveles de experiencia en UX, incluidos clientes, colegas y desarrolladores.
- Garantizar que los assets, prototipos, pantallas y otros artefactos de UI/UX se puedan entregar con éxito a otros equipos de diseño y desarrollo.
- Mantenerse al día con las tendencias de la industria y participar activamente en el establecimiento de una cultura de diseño sólida.
Requisitos
- Nivel de inglés avanzado o nativo.
- Habilidades en ideación, bocetos y flujos de usuarios.
- Pasión por el aprendizaje y la innovación.
- Sólidos conocimientos de diseño gráfico y diseño web.
- Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo, colaborando con diseñadores, project managers y desarrolladores.
- Buenas habilidades de redacción y de escucha.
- Alto nivel de empatía.
- Auto-motivado con una sólida ética de trabajo.
- Orientado a los detalles y comprometido con ofrecer la mejor experiencia de usuario posible.
- Portafolio orientado a la ideación de interfaces que muestre su proceso de diseño, incluyendo bocetos, exploraciones y entregables.
- Alto nivel de respeto al cuestionar hipótesis y capacidad para dar y recibir retroalimentación de la misma forma.
Deseable
- +1 año de experiencia trabajando como diseñador de interfaces o trabajos relacionados.
- Fluidez con herramientas de diseño como Figma, Sketch, InVision Studio, Adobe XD y/u otro software de UX y prototipos.
- Licenciado o estudiante de Diseño Gráfico, Diseño Industrial, Multimedia o carreras afines.
- Conocimiento de patrones y estándares de la industria del diseño de interfaces.
- Capaz de manejar reuniones frente a los clientes para entregar los artefactos construidos.
- Conocimiento de diseño UX, diseño centrado en el usuario, percepción y cognición humana.
- Capacidad para trabajar de forma independiente en múltiples proyectos UX simultáneamente.
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección para el presente puesto garantiza el cumplimiento del principio de No-discriminación por sexo, origen (incluido racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Condiciones de contratación
- Contrato laboral por tiempo indefinido
- Jornada laboral de lunes a viernes (40 horas semanales)
- Lugar de trabajo: Remoto (desde el inicio de la emergencia COVID-19, todos los colaboradores de nuestras oficinas principales ubicadas en el Ensanche Naco, Santo Domingo, han cambiado a la modalidad de trabajo remoto).
Las personas interesadas en la presente convocatoria deberán llenar el formulario de aplicación haciendo click en el botón “Aplicar al puesto”.
Solo se contactará con las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas.
Solicitud de Empleo
Banco de Elegibles (2)
Banco de Ingeniería de Software
Banco de Ingeniería de Software
Area:
Banco de Elegibles
Introducción
En GBH estamos constantemente buscando talentos que deseen crecer y aportar sus conocimientos para el desarrollo de productos y servicios innovadores, trabajando en un ambiente laboral único y profesionalmente motivador.
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Tipos de roles en Ingeniería de Software
Nuestro Banco de elegibles se mantiene actualizado de manera permanente para poder para brindar a nuestro departamento de Desarrollo de Software los mejores ingenieros del mercado, en todos los niveles de experiencia profesional:
- Pasantes
- Ing. de Software – Junior
- Ing. de Software – Mid
- Ing. de Software – Senior
- Engineering Manager/Lead
Responsabilidades
Cuando te integres a nuestro equipo de Ingeniería de Software, estarás encargado de producir código y pruebas para diferentes tipos de proyectos, asistir en la elaboración de la arquitectura de las aplicaciones y trabajarás de la mano con colegas del área de DevOps, QA y UX para entregar productos de clase mundial.
De manera específica, podrás:
- Producir código fuente para proyectos internos o de clientes.
- Crear y ejecutar pruebas para las funcionalidades programadas.
- Implementar arquitecturas a partir de la documentación correspondiente.
- Participar en el diseño y arquitectura de las aplicaciones.
- Ser mentor y guía de nuevos Ingenieros en el equipo.
Tecnologías más comunes con las que trabajamos
En Soluciones GBH seguimos la filosofía P.L.A. – “Programming Language Agnostic”: nos encanta encontrar ingenieros especializados en ciertos lenguajes de programación, pero consideramos que lo más importante es el dominio de conceptos de arquitectura y algoritmos que sean eficaces para los productos que nuestros clientes requieren.
Entre las tecnologías más comunes que utilizamos en nuestros proyectos, podemos mencionar:
- Javascript
- AngularJs
- NodeJs
- React Native
- Java
- Elixir
- Python
- Ruby
- PHP
- HTML
- CSS
- Git
- WordPress
- Mysql
- Postgres
- JIRA
- Cloud: AWS, Azure, Google Cloud
Otros requisitos
Todas nuestras posiciones necesitan un nivel avanzado o nativo del idioma inglés.
¿Cómo funciona nuestro Banco de elegibles?
Una vez hayas completado tu solicitud, serás notificado inmediatamente cuando se abra una oportunidad de empleo en GBH que corresponda con tu perfil profesional, para que puedas aplicar a cada posición de manera directa.
Además, te enviaremos periódicamente invitaciones a code camps, hackatones y otras iniciativas del ecosistema dominicano de desarrollo de software (te prometemos que no recibirás mensajes en exceso ni con contenido SPAM).
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección en GBH garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Proceso de selección
Las personas interesadas en formar parte de nuestro Banco de elegibles deberán hacer click en el botón “Aplicar” para completar nuestro formulario de registro y anexar su currículum vitae.
Solo se contactará las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.
Solicitud de Empleo
Banco de IT Support
Banco de IT Support
Area:
Banco de Elegibles
Introducción
En GBH estamos constantemente buscando talentos que deseen crecer y aportar sus conocimientos para el desarrollo de productos y servicios innovadores, trabajando en un ambiente laboral único y profesionalmente motivador.
GBH es una compañía de consultoría tecnológica con profundo conocimiento en ingeniería de software e IT. En GBH, desarrollamos iniciativas de tecnología que reducen riesgos y mejoran la rentabilidad de nuestros Clientes. Los productos de nuestra empresa incluyen innovación a través de tecnología, servicios manejados de IT, desarrollo personalizado de software y aumento de personal de IT que crea resultados de impacto.
Todos nuestros productos han sido pensados para ayudar a compañías a mejorar la velocidad en que se obtienen los objetivos del negocio, crear ventajas competitivas a través de tecnología así como garantizar la continuidad de las operaciones y la reducción de riesgos.
Tipos de roles en Ingeniería de Software
Nuestro Banco de elegibles se mantiene actualizado de manera permanente para poder para brindar a nuestro departamento de IT Outsourcing los mejores ingenieros del mercado, en todos los niveles de experiencia profesional:
- Helpdesk
- IT Support
- IT Network Support
- IT SysAdmin
- IT Cloud SysAdmin
- DevOps
- Risk and Compliance
Descripción
Los miembros de nuestro equipo de IT Outsourcing son responsables de brindar la asistencia necesaria a los usuarios con necesidades relacionadas a tecnología de la información. Trabajan en diferentes ambientes según sus capacidades, entre las áreas más comunes: Soporte técnico, Redes, Infraestructura y Seguridad de la información.
Responsabilidades
- Brindar un excelente servicio al cliente a los usuarios.
- Instalar y dar mantenimiento a diversos equipos de tecnología.
- Participar en el levantamiento de requerimientos para proyectos y soluciones.
Herramientas más comunes con las que trabajamos
- Microsoft Windows
- Unix/Linux
- Microsoft Office 365
- Azure
- JIRA
- Cisco
- Cisco-Meraki
- Ubiquiti
- Huawei
Otros requisitos
Todas nuestras posiciones necesitan un nivel avanzado o nativo del idioma inglés.
¿Cómo funciona nuestro Banco de elegibles?
Una vez hayas completado tu solicitud, serás notificado inmediatamente cuando se abra una oportunidad de empleo en GBH que corresponda con tu perfil profesional, para que puedas aplicar a cada posición de manera directa.
Además, te enviaremos periódicamente invitaciones a eventos relacionados al manejo de proyectos y a iniciativas del ecosistema dominicano de IT (te prometemos que no recibirás mensajes en exceso ni con contenido SPAM).
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección en GBH garantiza el cumplimiento del principio de No-Discriminación por sexo, origen (incluido el racial o étnico), edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua.
Proceso de selección
Las personas interesadas en formar parte de nuestro Banco de elegibles deberán hacer click en el botón “Aplicar al puesto” para completar nuestro formulario de registro y anexar su currículum vitae.
Solo se contactarán las personas cuyas solicitudes hayan sido seleccionadas para las entrevistas personales.